用人单位没有依法给劳动者缴纳医保，而是交250元的合医合法吗？ _劳动者

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楼主你好，用工单位没有依法给劳动者缴纳职工医疗保险，而是缴纳了250元的新农村合作医疗保险，那么很明显，这样的做法是不合法的。作为一个工作单位来说，要严格的履行劳动合同法的约定，那么就是要为自己的员工正常的签订全日制的劳动合同，并且在签订劳动合同之日起的30之内，那么就要为员工缴纳社保待遇。

当然这个社保待遇主要包括的是职工养老保险，职工医疗保险，所以说很明确，要为员工缴纳的是职工医疗保险，而并不是新农村合作医疗保险。新农村合作医疗保险一般情况下是个人来进行参保交费，在没有职工医保的前提下，那么参加新农村合作医疗保险是比较合适的，作为一个企业单位来说，如果去参加新农村合作医疗保险，那么就等同于没有缴纳社保。

所以说我们这个时候可以通过劳动监察的手段来解决这个问题，因为劳动监察大队具有核查企业单位，有没有正常的给自己的员工缴纳社保待遇的责任和义务，如果企业单位确实是没有给自己的员工正常的缴纳社保，那么劳动监察部门会开具相应的通知，按照限定的期限之内，要求企业单位正常的给自己的员工缴纳社保待遇。

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【用人单位没有依法给劳动者缴纳医保，而是交250元的合医合法吗？】感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，用人单位没有依法给劳动者缴纳医保，而是交了250元的新农村合作医疗保险合法吗？这样的做法很明显是不合法的，新农村合作医疗保险是不需要通过工作单位来缴纳的，而是需要自己去交纳，但是有工作单位的个人！

那么作为工作单位来讲，就需要依法给自己的员工正常的缴纳社保的待遇，那么这个社保不单单只是包括医疗保险，实际上除了医疗保险之外，还包括职工养老保险，失业保险，工伤保险和生育保险这4种保险，所以我们被统称为是社保，那么拥有了社保待遇，才是作为我们企业依法依规来给正常员工缴纳社保待遇的情形，也是劳动合同法的明确规定。

所以作为工作单位来讲，没有给员工正常的去购买一份社保待遇，那么是不符合劳动合同法的，所以说这种行为是不可取的，当然作为员工来讲，我们可以通过劳动监察的方式来举报工作单位要求工作单位来正常的为我们补缴社保单位，这都是我们的合法权利。

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题主谈到公司只缴纳了250元的合医，我的理解是新农村合作医疗保险。那用人单位这样的行为是完全不符合《社会保险法》的规定的。

根据《社会保险法》第五十八条已经有明文规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

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为此劳动者在用人单位工作期间，由用人单位代扣代缴纳费用为劳动者办理社保购买。题主提到公司没有为劳动者缴纳医保，而事实上用人单位不可能只买养老保险不买医疗保险，为此可以判断出用人单位根本就没有为劳动者购买相应的保险。

鉴于这样的情况，劳动者可以针对公司这样的违法行为作如下处理：

01.同用人单位进行沟通，要求公司按规定购买社保。

题主可以与用人单位进行事先的沟通，要求用人单位按照《社会保险法》的规定，为自己购买社保。因为社保不但涉及医疗保险，还涉及养老保险与工伤保险、生育保险与失业保险，这些都是保障劳动者合法权益的保险。

劳动者万一以后在工作期间发生工伤、失业与生育需求时，才能有相对应的保险保障自己的合法权益。

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02.如果单位经沟通无果或者不愿意购买社保时，可以向当地劳动部门进行举报投诉，维护自己的合法权益。

用人单位这样做的目的无外乎就是节省成本费用，打社保的擦边球，但是用工单位不能为员工购买新合农保险，而应该是社保。为此题主可以向进行投诉举报其违法行为。

根据《社会保险法》第六十三条的规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。如果用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户，并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。