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干得漂亮！浙江男子隔离期间被裁员 ， 起诉单位获赔9万余元！
世界之大无奇不有 ， 现在的公司难道都没有法务或者法律顾问吗？为什么还能作出隔离期间裁员的这种“幼稚”操作 ， 事情发生在浙江杭州 ， 男子大壮（化名）入职了该公司4年多 ， 期间一直被驻外在青岛工作 ， 到了20年3月 ， 大壮因为疫情原因被隔离在家 ， 没想到却被公司裁员了 。
原本想要等到疫情结束后继续工作的大壮没想到却等来了公司的劳动解除通知 ， 这让大壮非常不解 ， 因为之前毫无征兆 ， 公司甚至没有给出具体的明确解释 ， 大壮对于裁员非常不认同 ， 可5个月后自己在公司的账户还是被强行关闭了 ， 公司也正式给大壮邮寄了接触通知 。
大壮一怒之下提出了仲裁、诉讼要求公司赔偿违法解除赔偿金以及未休年假工资、差旅补贴等 ， 可是公司却辩称自己是经济性裁员 ， 无需支付赔偿金 ， 差旅费也不是工作 ， 疫情延期也抵扣了年假 ， 无需支付 。
大为律师认为 ， 在劳动关系中 ， 劳动者一般都处在弱势地位 ， 为了平衡两者的法律权力 ， 法律规定了很多用人单位的责任 ， 本案中 ， 公司给大壮发接触通知 ， 此时大壮处于隔离期间 ， 根据浙江地方规定 ， 因政府实施隔离措施或其他紧急措施不能提供正常劳动的企业职工 ， 企业不得依据劳动合同法第40、41条与职工解除劳动合同 ， 所以大壮的公司违法了 。
公司违法解除劳动合同 ， 法院就判公司赔偿 ， 包括大壮主张的差旅费也属于工资 ， 而未休年假也按照实际情况折算了 ， 最终大壮获赔9万余元 ， 对此大为律师只想说 ， 干得漂亮！劳动者依法保障自己的权利 ， 让用人单位也明白遵守法律的重要性 ， 因此未来配备法务、合作法律顾问更是公司减少经济损失的发展方向 。
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我是大为律师 ， 对您大为有益 。
本期编辑：独教授
图片来源：网络（仅作说明作用）
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