这位不幸的余忠印余工 ， 他的工作、生活、遭遇正是无数郊区工匠的缩影 。38岁 ， 独自一人在远离家乡几千里的郊区工厂工作 ， 住公司宿舍 ， 每天干到凌晨 ， 只能睡4个小时 。丈夫与我聊天凌晨0：30离不开车间 ， 甚至有时凌晨1点 ， 福鼎时代出差4个月连续工作 ， 就元旦休过一天假， CATL加班时长、工作强度均是业内第一 ， 我丈夫是新拉筹建人员之一 ， 一天只能睡4个小时 没法照顾老人、照顾妻儿 ， 不能尽儿子的义务 ， 不能尽丈夫的义务 ， 也不能尽父亲的义务 。父亲67岁 ， 母亲66岁 ， 双方父母都已老 ， 大宝三岁 ， 二宝一周岁 ， 小宝宝周岁生日都没有到 ， 爸爸人就没了 。
就这样一位家中唯一的顶梁柱 ， 因为过劳去世 ， 公司仍然拒绝承担责任 ， 拒绝赔偿 。公司拒绝承担责任 ， 并且对外公布消息称C公司已赔偿家属400万消息 ， 是虚假不实 。 家属未得到公司任何赔偿 ， 包括殡仪馆冷藏尸体费用、处理事件差旅费等也只是暂时垫付 。如果是什么不知名小公司 ， 大家可能还认为只是公司的问题 ， 行业还是好的 。可惜出事的是宁德时代 ， 大名鼎鼎的宁王 ， 三年股价翻了20倍 ， 市值高达1.2万亿 ， 股东们赚得盆满钵满的宁德时代 。
之前在宁德时代做过2年的供应商 ， 对CATL内部加班文化也是很了解的 ， 很多人都在关心互联网大厂的加班996007 ， 实际没什么关心这几年兴起的新能源行业 ， 加班文化绝对是你很难想象的！尤其是现场的工程师 。合同里都是签的8小时 ， 但是现场标配都是12小时 ， 操作工技术员质检员等等这些底层点的还好点 ， 对班倒到点还是能下班的 ， 拿的是加班费 ， 到了工程师以上级别 ， 加班费是没有的 ， 时间很多时候都是超时的 ， 比如现场MDE研发工程师 ， 工作都是跟着项目走 ， 加班到10点以后都是很正常的 ， 所以我们在那边的供应商也特别苦逼 ， 去了和他们一起熬时间！
周末承诺的休息基本上都需要所谓的义务加班来达成业绩【厂内部是有末位淘汰制的】 ， 再到更高级别的资深工程师 ， 加班愈加的内卷 ， 白天上到10点以后 ， 晚上现场出问题一个电话就要到设备那边解决问题 ， 晚上还经常能看到他们到现场来！基本上全天候24小时待命 。 然后经理和总监级别也是卷的不要不要的 ， 白天工作完之后 ， 半夜还经常突袭查岗 ， 简直了！ CATL离职率是非常高的 ， 因为超负荷的工作 ， 很多刚毕业的高材生过去就是镀个金 ， 能留下的少之又少 ， 就这样的工作环境说实话 ， 相当透支身体 ， 我认识的很多那边的朋友都离职了 。其实对于CATL的问题 ， 现在基本上在新能源行业几乎都是如此 ， 我其实真的想呼吁大家关注这样严重的加班文化和制度 ， 让整个行业健康有序的发展 ， 而不是通过这样的方式压榨劳动者 ， 违反劳动法规定 。
科普一个行业冷知识：很多制造业公司喜欢和员工谈理想 ， 为什么？因为和员工谈钱、谈尊重 ， 都满足不了 ， 就只能谈谈理想 ， 顺便pua员工要努力奋斗 ， 要任劳任怨 ， 要以厂为家 。来看看马斯洛需求层次理论是怎么在工厂里发挥作用的： 第一层：生理需求 ， 进了厂 ， 吃的是猪食 ， 住的是八人间硬板床 ， 穿的是蓝灰色厂服 ， 喝水、上厕所都会被受限制；至于女人 ， 在工厂连螺母都是公制的； 第二层：安全需求 ， 进了厂 ， 高空坠物 ， 高温 ， 粉尘 ， 机械伤害 ， 都是家常便饭 ， 哪来的安全可谈 。 公司动不动就扣钱 ， 罚款 ， 考核你 ， 心理上也没有安全感；
第三层：社交需求 ， 进了厂 ， 有个毛线的社交 ， 每天的社交就是在郊区工厂里和其他厂里的人扯皮推责甩锅 ， 应付领导 ， 下了班、周末、节假日 ， 也要上班 ， 去市区社交要几十公里 ， 哪来的社交？ 第四层：尊重需求 ， 进了厂 ， 没人会尊重你 ， 你在老板眼里还不如生产线上的机器设备重要 ， 就是纯纯牛马、纯纯力工、纯纯工具人 ， 在家人、亲戚、朋友的眼里 ， 你就是“厂里上班的 ， 读书白读了” ， 在车间老师傅眼里你就是“读书白读了 ， 拧螺丝都没我熟练”； 然后就是第五层：自我实现 ， “你现在好好奋斗 ， 以后公司不会亏待你的 ， 要有理想” ， “年轻人不要在意钱 ， 要多下车间多学技术 ， 以后越老越吃香” ， 你相信吗？
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