宁德时代设备开发工程师猝死:管理人员说、解剖是为了利益最大化


宁德时代设备开发工程师猝死:管理人员说、解剖是为了利益最大化


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宁德时代设备开发工程师猝死:管理人员说、解剖是为了利益最大化


宁德时代新能源科技有限公司 , CAS部门8职级设备开发工程师余忠印 , 年龄38岁 , 河南信阳市浉河区人 , 2022年1月24日至27日连续4天联系不上 , 这期间未离开公司 , 他通话记录里只有家属及家属托朋友找他的未接电话 , 公司部门同事及外部门都没有找他 。 死亡4天不通知家属 , 2022年1月17日、18日请假两天 , 工作进度交接没有发邮件也被外部门投诉 , 这次4天正常班时间 ,他又没有与任何领导请示过请假 。家属倒找人找到公司里 , 让人帮忙到宿舍去找人 。 宿管反馈 , 他的上级领导也在推托 , 说三天联系不上这个人 , 具体情况请他妻子请示 , 联系他的上级领导了解情况 , 并留下妻子联系电话 。于是1月27日晚18:46分 , 妻子接到公司HR电话通知 , 余忠印在福鼎时代新能源宿舍1415房间无生命体征 。 由于死亡时间距离发现时间较长 , 法医无法判定死亡具体时间 , 而且错过尸检最佳时间48小时 , 最终解剖鉴定结果准确性也有影响 , 现在死因不明确 , 公司不愿承担责任 , 规避责任 , 声称公司对8职级职员管理不严 。
其实老公曾与我聊天说工作量超负荷 , 太累了 , 睡觉时间少需要处理的事情又多 。 IE、ME、PRD等部门都在催进度 , 供应商接待、设备入场工作等 。 1月17日请假期间其ME部门同事就有打过电话要求PPM提速50%及qualif相关工艺提速等 。 他的工作量并不局限于本部门领导安排 。1月29日 , 家属到派出所了解情况 , 所长说死亡时间24凌晨 , 他死得很安详没有任何挣扎 , 身体外观无暴力性外伤及勒痕窒息外伤 , 初步排出他杀 , 凌晨06分还有回复我信息 , 1月29日下午我们到福鼎市殡仪馆看遗体 , 其鼻子嘴巴均有血及肩膀青紫色 , 我与所长通话申请解剖尸检事宜 , 其通话记录被企业管理人员宿舍主管要求删除 , 同时企业管理人员还说家属申请解剖是为了利益最大化 。



1月30日上午家属到刑侦大队法医看法医现场鉴定照片 , 嘴巴有血 , 法医说是呕吐物 , 从照片看其被子铺平人压被子上 , 睡相很老实 , 被子叠过来盖到头部 , 只漏一点头发 , 被子很整齐 , 空调开至30℃ , 宿舍属于关窗密闭空间 , 接着申请看监控视频 , 2月4日才同意给宿舍楼道监控视频 , 1月24日凌晨05:29的监控视频记录看到05:31就卡 , 卡的视频时长有10分钟 , 视频中扫地啊姨出现5次 , 同层同事两次都是外出 , 中途没有回来 , 监控视频画面人物晃动厉害 , 所有监控保密 , 无法鉴定视频 , 相关考勤记录、门禁记录公司回复保密文件也不愿意提供给家属 。 说公司无责任 , 公司HR领导说 , 觉得公司不透明 , 可以走司法程序调查 。
下面还有一句话:本人李子银(死者余忠印的妻子)现对余忠印的去世之事 , 特做如下声明: 我丈夫发生不幸亡故后 , 我们家属悲痛万分 , 因前期与公司沟通不充分 , 对公司有一定误解 , 并通过网络和公开渠道发布了一些不实的消息 。余忠印去世之事已经公安机关侦查、法医鉴定 , 确定其死因系颅内出血 , 排除他杀 。 余忠印去世后 , 宁德时代一直都有为家属提供帮助 , 并表示愿意给予家属人道主义的支持 , 对此我们家属表示感谢 。 目前此事已经得到妥善处理 。逝者已矣 。 希望各界朋友尊重死者 , 不要对家人去世的信息进行传播 。
制造行业在互联网上发声权本身就较小 , 加班也是家常便饭 。对于超长的加班 , 现在太无可奈何了 。北京之前高调宣布整治超时加班问题: 北京吹响劳动监察号角 , 剑指“996” 。 3月15日 , 北京市人力资源和社会保障局发布《关于进一步做好工时和休息休假权益维护工作的通知》 , 将在3月15日至5月15日期间 , 于全市组织开展工时和休息休假权益维护集中排查整治 , 聚焦重点行业企业 , 集中排查整治超时加班问题 , 依法保障职工工时和休息休假权益 。然后公告了第一批处罚结果 , 对于超时加班的企业按照每人400-500元进行了罚款 。


【宁德时代设备开发工程师猝死:管理人员说、解剖是为了利益最大化】
北京人社局近日发布关于向社会公布2022年第一批重大劳动保障违法行为的公告 , 其中 , 两家公司因为违法延长劳动者工作时间被罚 。 北京世纪曙光文化传播有限公司安排14名劳动者每月延长工作时间超过36小时 , 并且未保证劳动者每周至少休息一日 , 被警告并罚款7000元 。 北京市鸿聚德饮食服务有限公司迎宾分公司安排44名劳动者每月延长工作时间超过36小时 , 被警告并罚款17600元 。这种不痛不痒的行政处罚 , 很明显起不到任何警示作用 。超长时间的加班必然会带来身体的超负荷运转 。所以 , 猝死成了概率但必然会发生的事件 。 这样一个新能源行业头部企业 , 赚了这么多钱 , 仍然把员工当牛马、往死里用 , 甚至连死了都不愿赔偿 , 把责任撇得一干二净 , 脸都不要了 。更令人悲伤的是 , 工匠们就连因工作去世 , 都不会有多少热度 。

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