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山东青岛 ， 何女士得知怀孕很高兴 ， 可医生却告诉她是先兆流产 ， 要保胎 ， 她就向公司写了请假条 ， 可没过多久 ， 公司竟然将她辞退了 。 理由是她严重违反公司规章制度 ， 长期不请假构成旷工 ， 自己明明写了请假申请 ， 怎么就成了旷工呢？这让她百思不得其解 。
何女士是在一家餐饮公司做财务 ， 去年11月底发现自己怀孕 ， 但是由于是先兆流产 ， 需要住院保胎 ， 她在去年12月2号写了请假条 ， 内容是长期保胎假 ， 并将请假条交给了公司的副总杨总 。
记者陪同何女士来到了公司 ， 新来的人事经理解释说 ， 他没有找到何女士的考勤记录 ， 也不知道请假的事情 ， 所以经过公司决定 ， 何女士属于旷工违纪 。 至于请假的问题 ， 他表示何女士并没有走完请假流程 ， 所以不算数 。
可是当记者追问流程是怎样的时候 ， 这位人事经理却含糊其辞 ， 表示会把流程提供给劳动仲裁 ， 具体内容不方便说 。 再追问辞退孕妇是违法的 ， 人事经理也是支支吾吾 ， 最后表示不想多说什么 。
何女士母亲有孕在身 ， 公司这样辞退她到底合不合理？
事实上 ， 怀孕并不是女职工的“免死金牌” ， 如果孕妇存在《劳动合同法》第39条的情形 ， 也就是严重违反用人单位的规章制度的；
公司是可以辞退孕妇的 。
旷工的话 ， 确实属于严重违反规章制度 ， 但是何女士说自己是请了假的 ， 和公司的理由不一致 ， 那么问题的关键就在于 ， 何女士到底有没有旷工？
何女士认为公司是故意的 ， 她当着记者的面 ， 联系上了之前的副总 ， 杨总表示 ， 当时确实收到了何女士的请假申请 ， 她也是批准了的 。 从这里来看 ， 何女士是请假了的 ， 也不存在流程没走完的情况 ， 毕竟杨总当时是公司的二把手 ， 她还是有权利批这个假的 。
而根据何女士提供的和人事经理的聊天记录 ， 也可以判定 ， 人事经理也是知道她请假的 。
种种迹象表明 ， 何女士并没有旷工 ， 而是有请假申请 ， 并且有前人事经理的聊天记录 ， 和前公司副总的亲口承认 。 所以 ， 公司辞退她的理由 ， 是不成立的 。
《劳动合同法》42条规定 ， 女职工在孕期、产期、哺乳期的 ， 用人单位不得解除劳动合同 。 《女职工劳动保护规定》中也有规定 ， 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资 ， 或者解除劳动合同 。
最后 ， 何女士在记者的陪同下 ， 已经申请了劳动仲裁 。 何女士的公司 ， 无故辞退她 ， 属于违法解除劳动关系 ， 一种是可以申请支付2倍的经济补偿金并且应当支付一个月工资的代通知金 ， 另一种可以要求用人单位继续履行劳动合同 。
【医生让保胎，女子请了保胎假，3个月后被公司辞退，理由：她旷工】对于很多职场女性来说 ， 怀孕意味着需要把更多的时间放到家庭上 ， 有的公司会以此为借口排挤怀孕的员工 ， 但养育孩子本来就是为社会做贡献的行动 ， 如果一个公司不希望员工结婚生子 ， 那这家公司根本就没有把员工当做人来尊重 ， 员工于公司而言只是一台永不停歇的机器罢了 。
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