上海一男子嫖娼被拘10天遭开除,索赔公司14万,法院判决赢得盛赞


上海一男子嫖娼被拘10天遭开除,索赔公司14万,法院判决赢得盛赞


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上海一男子嫖娼被拘10天遭开除,索赔公司14万,法院判决赢得盛赞


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换工作 , 跳槽 , 对于现如今的职场人来说已经不奇怪了 , 员工和公司之间就是一个合作关系 , 签订了劳动合同 , 互相各取所需 , 但是这双方从来都不是和平的 , 经常会因为各种情况产生矛盾 。

2021年在上海就发生了一起男子遭到公司开除而引发的劳动仲裁案件 , 男子邵某因为一个极其特殊的原因 , 向公司请假 , 没料到在请假期间 , 公司直接以旷工为由直接强行解除了他的劳工合同 , 男子认为公司的做法违反了相关法律 , 于是 , 直接申请了劳动仲裁 , 而到了劳动仲裁的时候 , 其公司才知晓为何之前邵某只字不提自己的请假理由 。
邵某是从2016年就已经进入了这个公司 , 也就是说他已经待了将近5年了 , 也算是公司的老员工了 , 但是其实邵某对自己公司也算是早就积怨已久 , 因为他来到上海工作的始初 , 干的并不是这个岗位 , 当初他的工资大概有8000多 , 但是就在去年 , 他突然被从原来已经干了将近四年的岗位调离 , 调到现在这个岗位 , 工资由原来的八千多直降到六千多 , 当初他也去找领导询问过 , 可同样也一直在被打马虎眼 。

没有得到结果 , 又不想丢掉工作的邵某只能继续干了下来 , 但是心里却始终一直是憋屈的 , 再加上他年纪也老大不小了 , 眼看着就要奔三了 , 也没有找到老婆 , 心头郁结也不知道和谁说 , 因此为了排解忧愁和寂寞他经常会选择找失足女潇洒一番 。
可常在河边走哪有不湿鞋 , 就在2021年的2月3日 , 邵某像往常一样通过手机联系了一名失足女 , 没想到就在当晚被巡查的警方逮了个正着 , 按照《治安管理处罚法》规定 , PC的 , 一般处十日以上十五日以下拘留 , 可以并处五千元以下罚款;情节较轻的 , 处五日以下拘留或者五百元以下罚款 。
邵某态度还算比较好 , 因此在最终的时候只被判处了十天的拘留 , 在拘留之前 , 邵某和家中的父母说了自己的情况 , 要父母不要担心 , 并且给了母亲一个号码 , 要其帮忙和公司领导请一下假 , 随后便被关到了拘留所 。
而等到2月13日 , 邵某从拘留所出来后 , 第二天去上班竟然得到的是自己早在三天前就已经被开除 , 开除文件都已经在公司公示过了 , 他的办公桌都已经被清空了 , 私人物品都被放在了杂物房 , 以前的同事还提醒他不要忘记拿走 。

而此时的邵某才发现自己早就被从公司的各个群里面踢出 , 邵某不解 , 他找到了人事 , 人事称是因为他旷工太长时间 , 违反了公司的规定 , 所以才被开除的 。 邵某在听到这个理由之后 , 又找到了自己的上司 , 因为他明明要自己的父母和上司请假了 。 找到上司之后 , 上司虽然承认当初确实有接到电话 , 但是其父母并没有说明请假缘由以及时间 , 最终申请没有过 , 只能算是旷工 。
邵某不愿意接受这种解释 , 之后突然知晓公司在解雇他之前并没有通知工会之后 , 越发觉得公司心虚 。 因为按照一般情况来看用人单位在单方面解除劳动合同之前 , 应当提前通知工会 , 并且告知解聘理由以及最终的处理结果 。
因此邵某申请了劳动仲裁 , 根据相关规定 , 在劳动争议发生后 , 当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解 , 如果调解不成 , 当事人一方要求仲裁的 , 可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 。

而除了要为自己讨回公道以外 , 邵某还向公司提出了相应的赔偿 , 因为如果用人单位违法解除劳动合同 , 劳动者是可以申请用人单位支付赔偿金的 , 一般经济补偿金是按照劳动者在本单位的工作年限计算 , 因此最终邵某要求公司赔偿各项金额共计139326元 。
而在最终邵某将近十四万的赔偿申请并未通过 , 对结果不满的他选择了向法院申诉 , 在法院一审的过程中 , 邵某依旧觉得自己既然请假了 , 公司就不应该辞退 。 可公司也同样坚持他们自己有规章制度 , 请假都是要提出申请的 , 随便打个电话来请假 , 什么具体信息都不说 , 这样请假是没有办法受理的 , 而因为PC入狱请假 , 这种借口邵某又怎么能够讲得出?
并且公司称虽然在事情没有通知工会确实违规 , 但是在通知出来的时候 , 他们随后就告知了工会 , 而工会那边是同意了的 , 邵某旷工十天 , 公司有权利将其开除 。 在一审中 , 法院赞同了公司方面的观点 , 认为邵某自己故意隐瞒请假理由 , 违法乱纪 , 造成的损失应该由其自己进行承担 , 因此一审驳回了邵某所有的请求 。

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