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2022年3月18日20时30分左右 ， 63岁陕西民工袁世美结束了一天的工作 ， 准备从宁夏中节能新材料有限公司车间回宿舍休息 。 由于该公司的职工宿舍是安排在国道对面 ， 回宿舍必须横穿越国道才能到达宿舍 。 袁世美从车间车间大门出来不到200米 ， 在穿越国道时 ， 连续遭遇两车碾压致当场死亡 。 事后交警到现场并出具了道路交通事故认定书 。
事故发生后 ， 家属从陕西赶到事故现场 ， 并多次找到宁夏中节能材料有限公司请求解决 ， 该公司管理人员称与公司无关 ， 拒绝承认在工伤 。 该公司在车祸第二天将对面的宿舍楼（属于活动板房）全部拆除 。 据家属和律师在看过现场交警询问笔录显示都一致表示下班途中遭遇车祸 。 多方打听才得知这家企业多层转包 ， 河北一个人力资源公司从宁夏中节能承包以后再转包给陕西的某个人 ， 用人单位为节约成本使用廉价的劳动力 ， 使用年龄超限或未超限的员工 ， 并都未给员工购买保险 ， 导致事发以后各种扯皮 。
死者家属和律师分别向石嘴山市分局农指大队、宁夏中节能新材料有限公司其他员工、以及现场车辆驾驶人了解了相关情况 。 据家属现场分析和陈述 ， 袁世美在上下班从厂区回宿舍 ， 事发地点是必经之地 。 根据《工伤保险条例》规定 ， 员工上下班途中出现的交通事故认定为工伤 。 但家属找到宁夏中节能新材料有限公司时 ， 该公司称不予申报认定工伤 ， 只涉及交通事故 ， 按照交通事故处理 。 双方就此争执不下 。
事实上 ， 最高人民法院对此早就有了定论 。 2010年3月17日 ， 最高人民法院行政审判庭发布了关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的 ， 应否适用《工伤保险条例》请示的答复（(2010)行他字第10号） ， 在该答复中 ， 最高人民法院认为 ， 用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民 ， 在工作时间内、因工作原因伤亡的 ， 应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定 。
法律并未禁止使用超过法定退休年龄的农民工 ， 而且作为农民工也无所谓何时退休 ， 现在已经提倡弹性退休并没有规定60岁必须退休 。 所以超过60岁的农民未领取社会保险基本待遇的不能视为超龄退休工 。 现在超过六十周岁继续在城市务工的农民比较多 ， 有些与用工单位形成劳动关系 ， 依法应当保护这些务工人员的合法权益 ， 给予其平等对待 。 应当适用《工伤保险条例》的规定进行工伤认定 。
袁世美超过60周岁 ， 但身体强壮仍然可以适应现在宁夏新材料公司安排的一般人体力工作 ， 说明宁夏新材料公司在安排工作时并未认定袁世美属于退休人员 ， 同时袁世美也并未退休 。 依照《工伤保险条例》规定 ， 袁世美应当享受工伤待遇 。
根据天眼查显示：宁夏中节能新材料有限公司属于中节能资产经营管理有限公司的法人独资企业 ， 中节能资产经营管理有限公司又国资委下属节能环保集团有限公司的全资子公司 。 作为一家央企 ， 为何宁夏中节能新材料有限公司不为员工办理工伤保险和人身意外险？为何要在车祸第二天就慌忙拆除位于国道对面的职工宿舍呢 ， 拒绝袁世美家属的工伤认定和索赔请求理由是什么？事件后续发展又将如何 ， 我们将进一步进行关注 。
【中节能宁夏新材料公司63岁员工下班回宿舍遇车祸，工伤索赔遭拒】
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