打工十年没有合同，没有社保。辞退了有没有补偿？ _辞退

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楼主您好，打工10年没有合同。也没有交纳社保。被辞退以后有没有补偿呢？这个其实没有签订劳动合同，也是属于违反劳动合同法的规定，属于一种违法行为，但是你想要依法来维权，首先你需要做的一件事情就是必须证明你是这家企业单位的员工，那么这样的情况下，我们才可以进行正常的依法维权。

没有签订劳动合同。那么你就无法提供劳动合同书，但是如果你所在的工作单位是按着这个银行卡的方式来发放工资待遇，并且银行卡的账户是你们公司的一个对公账户，并且长期都是按照这样的方式来进行发放自己的工资待遇，那么你只要提供银行的流水明细，就可以证明你是这家企业单位的员工，那么我们就可以依法申请劳动仲裁来解决这个问题。

我们申请劳动仲裁的目的就是一方面让企业单位按照这10年以来正常的给我们补交相应的社保，主要是包括养老保险和医疗保险，另外一方面如果是企业单方面解除劳动合同的话，那么也要根据劳动合同的相关规定依法来给我们相应的经济补偿，大概可以获得10个月左右的全额工资，还应该获得失业金待遇的领取。

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如果说你是在同一个用人单位连续工作十年，那么从我国相关劳动法律法规的规定来看，可以享有很多福利。

首先，如果是用人单位单方解除劳动关系，则需要向劳动者支付经济补偿，按照每满一年支付一个月工资的标准支付。即工作十年可以得到十个月工资的经济补偿。（6个月以上不满一年的按一年计算，不满6个月的支付半个月工资）。其次，不管是否订立劳动合同，对于社保的缴纳，法律规定应当由用人单位承担的部分，用人单位都应当缴纳。按照我国劳动法规定，工伤险和生育险均由用人单位缴纳，个人不缴纳；而基本养老、基本医疗以及失业险是由用人单位和个人共同缴纳。所以对于应当由用人单位承担的部分，用人单位有缴纳的义务。如果用人单位未缴纳，虽然可能无法补缴，但是劳动者可以请求用人单位赔偿。另外，我国实行劳动合同制度，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月未满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。并且超过一年未与劳动者订立劳动合同的视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，同时用人单位应当与劳动者补订劳动合同（这里补订的劳动合同应当是无固定期限劳动合同）。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以说，你这十年，从我国劳动法规定来说，除第一个月按正常标准领取工资外，其他月份都应当获得二倍工资。最后，关于辞退问题，一般来说用人单位单方解除劳动关系需要符合法定条件（即劳动合同法第39条、第40条以及第41条的内容），否则便属于违法解除，对于用人单位违法解除，劳动者可以要求继续履行，也可以要求支付赔偿金，赔偿金的标准为上面经济补偿金的2倍（即十年的经济补偿为10个月工资，这里的赔偿则应当是20个月工资）。

所以说，如果你在一家单位连续工作十年，那么被单位辞退后，会有不少经济补偿。

当然了，如果你这十年是在不同单位工作，被辞退后虽然也会涉及经济补偿，以及社保缴纳的问题，但是由于诉讼时效的问题，有些权益可能会因为时间太久，因为超过诉讼时效而丧失胜诉权。因为我国一般诉讼时效为3年，超过诉讼时效则对方当事人会获得抗辩权，完全可以据此拒绝承担责任。所谓超过诉讼时效，即在法律规定的期限内未向对方当事人主张权利，其后果就是丧失胜诉权。

但不管怎么样，工作了十年被辞退，经济补偿还是不少的，可以向单位要求领取。

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