科级和处级退休后待遇有何区别？ _科级

处级干部和科级干部退休后的待遇差别不小：一是经济待遇有较大差距；二是各项政治待遇有差别。先谈一下退休后的政治待遇区别。

首先明确一点，省级以上机关中一般不存在科级退休的状况，不予讨论。

所以，以县级为例，处级干部是县领导，而科级干部是县直部门领导，二者退休后的差别如下：

1、参加会议的权限有差异。

例如，县里召开重要大会时，如党代会、人代会等，会邀请处级老干部参加，一般不邀请科级老干部。

【科级和处级退休后待遇有何区别？】2、阅读文件的权限有差异。

例如，处级老干部能阅读某些重要文件，科级老干部无权阅读。又比如，县里召开党代会之前，通常会书面咨询处级老干部的意见，很少咨询科级老干部的意见。

3、节日的慰问标准有差异。

在春节、中秋等重要节日，县领导会看望处级老干部，赠送相应的慰问品。

而科级老干部一般由所在的县直机关慰问，慰问次数、慰问品质量会差一些。

4、医疗报销的待遇有差异。

有些医院的干部病房要求处级老干部才能入住；另外，处级老干部每年能组织一次免费体检，科级老干部很难享受到这种待遇。

再谈经济待遇，这要区分退休时间。

第一，2014年以前退休的属于“老人”，其退休待遇主要由三类组成：退休费、退休补贴、增加退休费。

其中，退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发，工作年限满35年的按90%计发，满30年的按85%计发，满20年按80%计发。由于处级干部的基本工资高于科级干部，自然退休费要高一些。

同时，处级干部的退休补贴也高于科级干部，至于增加退休费，处级干部的标准为460，高于科级干部的350 。

总体算下来，处级干部的退休待遇比科级干部高2000是没问题的。

第二、2014年以后退休的属于“中人”，实行新老待遇计发办法对比，保低限高。

其具体计算方法非常复杂，各省至今未能彻底落实，不过处级干部和科级干部的退休待遇依然有不小的区别。

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先说个人见解：退休待遇，主要与社保缴纳基数、职业年金有关。一般来说，级别越高，工龄越长，社保缴纳基数越高，职业年金越高，退休待遇就越高。因此，同一个地方，科级的退休待遇肯定没有处级的退休待遇高。

以笔者中部地级市为例，37年工龄的副科级干部退休，每月退休养老金总共为4900元；37年工龄的正科级干部退休，每月退休养老金总共为5250元；37年工龄的副处级干部退休，每月退休养老金总共为5800元；37年工龄的正处级干部退休，每月退休养老金总共为6150元。其中职业年金一项，正科级500元，副处级是750元，正处级850元。

可以看出，副科与正科的退休工资待遇，相差无几，只有350元；但是正科与副处的退休工资待遇，相差就比较多，有550元之多，正科与正处的退休待遇，相差将近900元。主要是因为，处级干部缴纳社保基数高，相应的职业年金也高。

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科级和处级退休后待遇有何区别？主要区别还是体现在养老金上。

《公务员职务、职级与级别管理办法》中明确指出，我国公务员职务共有十二层级共二十七个级别，分别为国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职、科员级、办事员级。

其中县处级处于12-20级之间，而乡科级处于16-24级之间。处级最高一级与科级最低一级大概相差12级，从级别工资来看，大概相差1100元左右，而职务工资两者相差大概500元左右。因此，基本工资这一块两者大概相差1600元左右。

举两个身边的例子可能更能说明问题：

事例一

大学同学小王的阿姨，武汉区直机关正科级退休，每月退休工资大概5500元左右，年底可享受公务员年终奖项，大概为四个月的退休工资，年收入大概在90000元左右。在医疗保障方面，除了能够享受退休人员职工医保外，还可以享受武汉市公务员医疗补助，每月可享受医院门诊一定比例的报销金额。在退休福利方面，每年过节都有一定金额胡节日慰问金或者一定数量的节日慰问品。

事例二

大学同学小周的姑姑，武汉区直机关正处级退休，每月退休工资大概在7000元左右，年底同样享受公务员年终奖项，同样为四个月胡退休工资，年收入大概在110000左右。能够享受公务员医疗保障和退休福利。

综上所述，科级和处级退休后待遇最大的区别可能还是在退休金这一块，其他的相关福利大同小异，差别不大。