那些退休时社保不够年限人员，该不该补交社保？
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楼主你好 ， 那些退休时社保不够的人员 ， 该不该补缴社保呢？其实这个问题之前我就已经多次说明 ， 补缴社保并不是自己该不该补交 ， 而是能不能够补交 ， 允许不允许补缴的问题 。因为如果说你的这个个人社保是由于个人原因造成中断的情形 ， 那么是不允许来进行补缴的 ， 而且社会保险法也明确规定 ， 如果说你在法定退休年龄之前不能够满足正常的法定退休年龄 ， 或者说正常的法定退休条件 ， 那么必须要延迟退休 。
延迟退休的目的就是能够让我们进行逐年交费 ， 当自己的累计缴费年限达到15年以上 ， 那么在办理退休享受养老金的黛玉 ， 所以说实际上能否在退休之前一次性补缴完成退休 ， 所需要的年限取决于你们当地的规定来决定 ， 不过据我了解 ， 全国绝大多数地区已经是收紧了补交的政策 ， 所以说是不允许补交的 。
那么我们就应该在正常参加社保的年龄当中去缴纳这个社保 ， 待遇进行逐年交费 ， 保证自己的累计缴费 ， 年限在法定退休年龄之前达到15年的要求和规定 ， 这种情况下也就不存在补交的问题了 ， 当然我们也可以正常的办理退休 ， 也不需要延迟退休 ， 对于我们个人来说也是有好处的 ， 所以我们不能够寄希望于退休之前补缴 ， 更多的还是要通过正常的逐年交费 ， 来完成自身的累计缴费 。
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其他网友观点有一份养老保险 ， 才是老年后最稳定的保障 ， 一定要设法让自己有一份养老金 。但确实有一些人可能到达退休年龄缴费都不足15年 ， 那又该怎么办呢？
实际上 ， 我们的养老保险制度包括城镇职工基本养老保险和城乡居民养老保险两大类 ， 分别适合不同的养老需求群体 。
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城镇职工基本养老保险
城镇职工基本养老保险是一种面向在职职工的养老保险制度 ， 要求必须到达退休年龄、养老保险缴费满15年 。一般来讲 ， 人这一辈子的劳动时间足有三四十年 ， 缴费15年还是非常简单的 。
前些年 ， 确实由于很多人和企业不够重视 ， 许多人错过了缴费机会 。即使当地给出一次性的养老保险补交政策 ， 很多人也完美的错过了 。可是 ， 从2005年以来 ， 退休人员的养老金年年调整 ， 现在不少退休老人每月能拿三四千元 。人们现在才发现参加养老保险的好处 。
现在选择参保 ， 由于缴费基数过高、现实年龄过大 ， 相较于以前真的有些亏了 。尤其是有的人 ， 到退休年龄也不一定缴费满15年 。
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职工基本养老保险 ， 按照《社会保险法》的规定是要求在职职工和用人单位强制缴纳的 ， 因此如果劳动者在单位工作时没有给参加社保 ， 劳动者可以通过维权方式要求用人单位补缴 。当然这可就麻烦的多 ， 而且很多用人单位由于工资表、用工记录等资料灭失 ， 职工想维权也很麻烦 ， 用人单位还要承担滞纳金 。
灵活就业人员本身参保就具有可选择性 ， 是不允许通过事后追补缴费方式增加缴费年限的 。因为如果允许补缴 ， 一方面对于正常参保缴费人员是一种不公平 ， 另一方面也是对养老保险基金可持续发展形成了一定阻碍 ， 增大了养老压力 。
到达退休年龄 ， 如果缴费不足15年 ， 那么应当继续缴费 。由于我们的养老金是和社会平均工资相挂钩 ， 其实对于很多人来说 ， 晚三五年退休参保缴费仍然是划算的 。尤其是养老保险是应对未来的长寿风险 ， 万一长命百岁参保可就特别划算了 。
如果不想缴费 ， 可以转为城乡居民养老保险 。
城乡居民养老保险城乡居民养老保险是一种社会福利性保险 ， 以个人缴费、国家补贴为主 ， 一些失地农民等特殊群体还有集体补助 。城乡居民养老保险都是60岁退休 ， 如果到达60岁养老保险仍然不足15年 ， 可以一次性补齐15年 ， 然后办理退休手续 。
城乡居民养老保险的待遇 ， 主要包括基础养老金和个人账户养老金 。基础养老金是各地政府给予补贴的待遇 ， 不需要动用个人缴费的养老金 。个人缴纳的钱数全部进入个人账户 ， 为了鼓励大家缴费 ， 国家还会予以一定的额外补贴 。
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城乡居民养老保险养老金待遇并不会很高 ， 多数人只有一两百元 ， 因为没有多少缴费 。即使缴费个七八万 ， 退休每月也就领取六七百元 。
城乡居民养老保险的养老金没有太好的正常增长机制 ， 毕竟主要靠国家补贴 。
所以 ， 一般还是建议退休前一定缴费满15年 ， 毕竟多缴多得 ， 还有更好的选择 。如果能补缴 ， 当然非常划算 ， 可是现在的补缴政策已经非常严格 ， 不是随随便便就可以补的 。
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退休时社保不够年限人员 ， 应该补缴1.退休时 ， 其享受的待遇可以从两方面说起：
（1）养老保险：达到法定退休年龄时 ， 养老保险累计缴费满15年 ， 即可在退休后 ， 按月领取退休金 ， 也就是我们常说的每月的退休工资 。养老保险在五险中占比最大 ， 费用相对其他四险而言会高出很多 ， 这部分如果一次性补缴 ， 相对来说 ， 补缴年限越多 ， 费用越大 。
但退休金可以是退休后 ， 还能按月领取的工资（退休金） ， 即使按最低年限15年 ， 最低缴费基数来计算 ， 退休后仍然可以完成基本生活的保障 。也因此 ， 养老保险的全称被称为职工“基本”养老保险 。
（2）医疗保险：达到法定退休年龄时 ， 医疗保险累计缴费满25年 ， 即可在退休后享受到看病就医的报销保障 ， 另外每月社保卡（医保卡）中都会有固定的费用进入 ， 可以用于买药、看病结算使用 。保障了在身体生病时 ， 可以得到基本的治疗 。
医疗保险在五险中的占比低于养老保险 ， 因为在补缴时 ， 费用也相对来说较低 ， 但对于退休后身体出现问题 ， 生病就医来说 ， 补缴的费用与医疗费用相比还是少太多太多的 ， 两者可以说不是一个重量级的 。因为本身医疗补缴的费用就想多较低 。
因此 ， 退休时社保不够年限人员 ， 选择补缴是上上之选 。当然极端的情况除外 。
国家未上出现社保之前 ， 有档案的存在 ， 现在退休被视同工龄 ， 是纳入计算退休金的范围内的1.国家在没有出现社保之前 ， 有严格的档案管理 ， 自从社保开始正式出现后 ， 人们对档案的重视程度相对来说减低了 ， 现在退休的人员 ， 是需要携带档案等相关手续 ， 去办理退休的 。
在当下办理退休时 ， 个人档案是视同工龄的 ， 并且这部分工龄是和养老保险缴费一起参与计算退休金的 。也就是说“档案中的视同工龄+养老保险缴费年限”=个人总体工龄=养老总体缴费年限 。只要总体缴费年限够15年即可 。
2.1999年1月22日生效实施的《社会保险费征缴暂行条例》规定 ， 员工可以要求企业补交养老、医疗、失业保险 。而1995年1月1日实施《劳动法》中 ， 已有规定 ， 规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险 ， 缴纳社会保险费用 。
从上述可以看出 ， 如果用人单位未劳动者缴纳保险 ， 已经属于违法行为 ， 所以 ， 正常从1995年起社会保险已经出现 ， 意味着 ， 全国1995年1月1日其必须为劳动者缴纳社保（更早的时间与地方政策有关） 。
（1）如果1995年1月1日后用人单位未给员工缴纳保险的 ， 单位已经违法 ， 法律中出现缴纳的 ， 无论关注度高低 ， 均为强制性的 。（例如：现在的公积金缴纳是否是强制的？答：是强制的 ， 只是强制力度高与低而已 ， 但是不缴纳就是违法法律的）
（2）1995年1月1日之前有档案的会视同工龄 ， 所以不会出现“国家未强制”阶段 。如果未缴纳则属于单位没缴纳 。
【那些退休时社保不够年限人员，该不该补交社保？】综上所述 ， 当下退休 ， 先提取档案 ， 携带档案去办理退休 ， 如果缴纳年限不符合条件的 ， 争取补缴至基本年限 。
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