空姐在飞机洗手间发不雅照被航空公司开除，这事她冤不冤？( 三 ) _飞机

（5）的规定，值勤是指机组成员按照合格证持有人的要求执行的所有任务，包括但不限于飞行值勤、置位、备份和培训等。

（6）规定飞行值勤期，是指机组成员接受合格证持有人的安排的飞行任务后，从为完成该次任务而到指定地点报到时刻的开始，到飞机在最后一次飞行后发动机关车且机组成员没有再次移动飞机的意向为止的时间段。

在值勤期内，乘务员应当按照相关行业规定履行保障客舱安全的主要职责，不应在值勤期内从事私人事务。
在本案中，首先，郭小姐错误的认为等待的时间是休息期，没有对安全职责保持高度警惕。
其二，客观上郭小姐从试穿、拍照、构思文案发朋友圈到关注反馈情况等活动中，分散了大量精力，与其应履行的职责相违背。
其三，从郭小姐发朋友圈的内容可知，其主观目的是为了宣传内衣商品，亦与其应履行的职责相违背。
其四，郭小姐发布的不雅照中可见南方航空公司飞行器机舱，其所附的文字表明是机舱洗手间。郭某在机舱内穿着内衣发朋友圈，有损社会风气和公序良俗，违背空乘人员的行为规范和职业形象。
其五，郭小姐作为乘务长，本身应起到示范作用与带头作用，但是其利用工作时间、工作场所发布不雅照宣传内衣商品，必然造成不良的社会示范效果，对南方航空公司的形象、安全声誉均会造成较大影响，从而影响社会公众对南方航空公司安全声誉的信任。
综上，南方航空公司认为郭小姐在值勤期内发布自拍不雅照的行为构成严重违反规章制度具有合理性，其据此解除劳动关系，是南方航空公司依法行使管理权的体现，应认定为合法解除。
判决如下：
1.确认中国南方航空股份有限公司与郭小姐的劳动合同于2019年11月28日解除；
2.中国南方航空股份有限公司无需支付郭某2019年11月23日至2020年7月10日的工资212735.63元；
3.驳回郭小姐的全部诉讼请求。

汪Sir有话说
要说郭小姐因为这事，被公司开除冤不冤？我觉得一点都不冤。
虽然说在工作期间，在朋友圈发张自拍照，并没什么大问题，相信很多人都有这么做过。但是发内衣自拍照，就明显过分了，而且拍照地点还是在工作区域内，照片中还出现了公司信息。
更关键的是朋友圈那段文字， “飞机延误了，我立刻来洗手间试试新品……” 。不说这里面有什么暗示，只说这一行为拉低了南方航空的形象，应该不过分吧。
众所周知，航空公司对空乘人员的形象要求很高。郭小姐既然选择吃这碗饭，不管是为自己，还是为公司，都应该自觉维护公司的形象。
在本案中，郭小姐为了证明自己过去有多么优秀，分别出示了：
1、聘书，显示郭小姐于2016年3月被聘用为全国级青年文明号“春风”乘务示范组的组号长；
2、荣誉证书，显示郭小姐被南航共青团评为2015年-2016年度积极分子；
3、服务之星，显示郭小姐被评为2018年四季度服务之星；
4、详情若干份，用于证明郭小姐平时热爱空乘事业，热爱旅客；5、表扬信若干份，用于证明郭小姐平时工作服务周到，得到旅客的赞扬。
可是作为有15年工龄的员工，作为获得过众多荣誉的乘务长，为什么会头脑一热，发了这么一条朋友圈，实在令人费解。

知识点补充
在一审时，郭小姐曾提出“南方航空公司提起本案超过15天期间，应予以驳回“ ，这有什么依据吗？
依据《仲裁法》第48、49条规定，劳动者对终局裁决不服，可以自仲裁裁决书收到之日起15 日内，向人民法院提起诉讼。用人单位有证据证明终局裁决存在特殊情况，可以自收到仲裁裁决之日起30日内向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，撤销裁决后，可在15日内向人民法院提起诉讼。
这里的关键除了时间之外，更关键的是劳动裁决是否属于“终局裁决” 。如果符合，就有上诉时间限制，不符合，就没有时间限制。
依据《仲裁法》第47条规定，以下情况属于仲裁裁决为终局裁决：
1.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
2.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。