空姐在飞机洗手间发不雅照被航空公司开除，这事她冤不冤？ _飞机

文章图片

文章图片

“空姐、飞机洗手间、内衣、自拍” ，这些香艳的关键词组合在一起，会不会让人浮想联翩?
如果这些信息出现在你的朋友圈，你会对这位“好友” ，以及这家航空公司作何评价？
如果这不是微商的宣传广告，而是真实发生的事情，你作为公司方会对这位空姐作何处理？
当我第一次看到这个案例的时候，我都不敢相信这是真的。我实在想不出是什么诱惑，能让一位训练有素的空姐干出这么“疯狂”的事情。可是现实总是一次次打破我们的认知，不是吗？

事情经过
郭小姐， 2005年入职南方航空公司，事发时担任CZ3547航班的乘务长。
CZ3547是一架往返于广州和上海的飞机。 2019年10月12日，原定于18:55起飞的CZ3547 ，因航班流量控制推迟至20:06 。在这段延误期间里，所有旅客没有登机，乘务组都在飞机上“集中休息” 。
趁着这个空档，郭小姐来到飞机上的洗手间，换上内衣，拍了2张自拍照，并分享到自己的朋友圈。文字内容为：

飞机延误了，我立刻来洗手间试试新品：裸感。体验感：真的跟没穿一样，超级无敌舒服。这么长时间一直穿的是裸吻内衣，所以，我的胸型也升杯了。这款裸感，我穿75B 。

发完朋友圈，郭小姐又觉得有点不妥， 10分钟后就删除了。可是就在这短短的10分钟里，郭小姐发的朋友圈就被人截图并举报了。
2019年11月28日，南方航空公司向郭小姐发出了《解除劳动合同通知书》：

2019年12月3日，郭小姐向公司纪检委员会申诉，请求公司撤销解除劳动合同的处罚决定，并继续履行双方劳动合同。
郭小姐在申诉报告中称：……为感谢朋友赠送内衣，在飞机上的洗手间内，发送了一条本人内衣照片的朋友圈，后意识不妥，在短时间内立即撤回，事情发生后，本人已经认识到错误，并作出深刻检查。
2019年12月18日，南方航空公司以“郭小姐在工作时间发布不雅照片的行为对南航的品牌形象造成了负面影响，属严重违反公司规章制度的行为”为由，与郭小姐解除了劳动合同。
郭小姐就此事提起劳动仲裁，最后劳动仲裁委裁决南方航空公司解除与郭小姐劳动合同的决定违法无效，公司需一次性支付郭小姐2019年11月23日至2020年7月10日的工资212735.63元。

一审法院
对于劳动仲裁的结果，郭小姐与南方航空公司都表示不服，诉至一审法院。
法院认为，案子的关键在于公司解除劳动合同是否合法有效。

南方航空公司辩称：公司决定合法有效

首先，郭小姐在飞机洗手间试穿内衣自拍，并把照片发布至微信朋友圈的行为，属于从事私人事务。发布的照片属于不雅照片，该行为严重违反我司的规章制度，且有损公司品牌形象，有悖于社会公序良俗。
其次，郭小姐从事私人事务的行为发生在飞行前准备阶段，属于值勤期即工作时间内。
再者，我司作为航空运输企业，具有一定的行业特殊性，负有高度的安全责任。郭小姐作为乘务员，应严格履行客舱安全职责、保持高度的安全敏感性，，尽最大努力保证客货安全。
第四、郭小姐作为工作年限较长的乘务员，应能准确辨别哪些行为是违反我司规章制度的行为，因此郭小姐的违纪行为存在故意，不是一般过失。
郭小姐的行为不只是玩手机、发朋友圈，还包括去飞机洗手间更换衣物还有拍照，拍完照片还为照片增加水印，这一系列行为需要花较多的心思和时间，说明郭小姐在开始值勤并上机后，都未把安全责任放在第一位，严重违反我司最核心的安全责任要求。