77年参加工作，93年辞职没交过保险，退休该怎么办？ _77年

题主的意思是77年参加工作，现在已到法定退休年龄，该办退休了不知道该怎么办？题主去当地人社部门咨询过吗？当地人社部门是怎么答复的？

按我的理解，你的身份和工作单位至关重要，决定着你能不能办理退休，而且希望很渺茫。

假如你77年参加工作到93年辞职一直是临时工身份，不论你原工作单位是机关事业还是企业，现在都办不了退休，也就省点心不用再牵挂这事了。

假如你是正式工，但原工作单位是机关事业单位，那么你93年辞职后就已没有了机关事业身份，且机关事业2014年10月才启动机关事业养老保险，按规定你参加不了机关事业养老保险，那你肯定也是不能按机关事业办理退休的；同时你又没有在企业工作过，也一直没参加过企业职工养老保险，怎么按企业职工养老保险办理退休呢？这肯定也办不了。如果是这种情况，那匕及也不用再操心办退休的事了。

假如你是正式工，工作单位是企业，那还多少有点希望。现在养老保险虽然是省级统筹，各地政策不统一，但按我了解的情况，多数地方也不会给你直接把77年至91年这14年工龄视同，让你补缴92年的养老保险费就让你退休。多数地方要求退休前必须有5年连续缴费，这样的话，你从现在起再连续缴5年养老保险费，到65岁才能办理退休。不过，你现在已满60周岁，之前一直没缴过养老保险，好多地方也不会让你再缴了，所以我说，你办理退休的希望还真的是十分渺茫的。

现在最后的办法是一次性补缴城乡居民养老保险15年，享受城乡居民养老金待遇了。

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楼主您好，1977年参加工作，那么1993年辞职以后并没有交过任何的保险，退休该怎么办？很明显，从1977年到1993年刚好是15年的时间。如果说你是1977年参加工作的，那么应该来讲能够认定你的视同缴费年限的话，那么你可以达到15年的视同缴费年限。

但是想要认定自身的视同缴费年限，必须是提供有效的个人档案，而且在个人档案中要明确的记录，你从哪一年到哪一年，在哪个工作单位工作要有相应的招工表，还要有每一年的工资变动表，那么这样的话才可以证明你的视同缴费年限，在办理退休之前才可以认定你的养老保险的缴费年限，才可以正常的办理退休。

但是如果说你没有相关的档案材料来证明你，只是口说无凭的话，那么我认为是不能够来确定你的视同缴费年限的，最终你也不能够享受到办理退休的待遇，因为本身你没有实际缴费年限，只能够根据你这一些视同缴费年限来办理退休，但是由于你没有办法证明自己的视同缴费年限，那么最终你是享受不到养老金待遇的。

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如果可以享受视同缴费年限就能够办理退休手续，否则办理不了退休。

根据国家目前的政策，职工要办理退休必须同时符合两个条件: 一是养老保险最低要交满15年；二是要达到法定的退休年龄。题主1977年参加工作，1993年辞职就没有交过保险了。我国企业是在1992年~1995年间相继建立养老保险制度的，题主1997年~1992年之间都还没有养老保险制度。根据社会保险法的规定，职工在养老保险制度建立前的正式工龄可以视同缴费年限，退休时与实际缴费年限加在一起计算养老金。对于题主来说，你涉及到两个问题:

第一个问题，你所在的地区如果是在1992年就建立了养老保险制度，那你1992~1993年辞职前这段时间就已经有了养老保险个人账户和实际缴费年限。如果是这样的话，当你达到法定的退休年龄申请办理退休时，只要能提供有招工表丶工资审批表丶职工花名册丶工资晋级表之类的原始职工档案，社保部门经过审核认可后，你1977年~1992年这15年可以算作视同缴费年限。这样的话，你无论什么时候达到法定的退休年龄，都可以办理退休并领取基本养老金。不过吧，由于你的缴费年限只有17年，比最低年限15年只多了2年，个人账户余额也很少，估计退休时每个月的养老金只有1000元左右。

第二个问题，如果你所在的地区是1993年，即你辞职以后才建立养老保险制度，就意味着你根本就没有养老保险个人账户和实际缴费。根据政策规定，辞职人员没有实际缴费年限，哪怕视同缴费年限巳满15年，也是无法办理退休的。因为职工办理退休时必须有实际缴费年限，才能激活视同缴费年限。如果是这样的情况，你没有办法办理退休，也就享受不到养老保金待遇。

【77年参加工作，93年辞职没交过保险，退休该怎么办？】由此可见，题主1977年参加工作，1993年辞职。如果你既有视同缴费年限，又有实际缴费年限，又能提供原始档案及视同缴费年限的档案材料，达到法定的退休年龄可以办理退休并按月领取基本养老金；如果有视同缴费年限，却没有实际缴费年限，或者虽然有视同缴费年限，但却没有档案或档案材料缺失，视同缴费就作废了，所以你达不到办理退休的条件，更别提享受养老金待遇。