退休年龄已过，今年不再签劳动合同，企业应给哪些补贴？ _应给

劳动者到达法定退休年龄，劳动合同依法终止，享受养老金待遇，用人单位无需支付什么补贴。

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谢邀！关于”退休年龄已过，今年不再签合同，企业应给哪些补贴”之问题，是不少到达法定退休年龄但又因缴费不足而不能办理退休手续领取养老金的人十分关心的事，但根据政策法规，企业对这类人解除劳动合同确实不需要给予任何经济补偿，况且连失业金都不能申领。

劳动法没有任何修改之前，规定劳动者法定退休年龄是男性60岁女性50岁；社保法规定到达法定退休年龄时缴纳养老保险最低年限15年办理退休手续领取养老金，到达法定退休年龄时因缴费年限不足不能一次性补缴后办理退休手续，必须逐年缴费满足15年或者延退五年（男性65岁）可以一次性补缴不足年限后办理退休手续领取养老金；社保法还规定到达法定退休年龄时不能再按在职人员征缴社保。

正因以上有关法规，企业只能与到达法定退休年龄的员工解除劳动合同，否则就是违法；相反，如果企业不与到龄人员解除劳动合同，你这个劳动者则不再适用于劳动法得到合法权益的保护。

在没达到法定退休年龄前，企业与员工解除劳动合同是按本企业工作年限计算经济补偿的沒错，但到达法定退休年龄时是依法与你解除劳动合同，企业凭什么给你经济补偿，他沒与你解除劳动合同才受到劳动行政部门的处罚（继续留用也必须解除劳动合同后改签劳务合同）。

有人可能会想到一个馊主意，那么在到达法定退休年龄前一年解除劳动合同就可以拿到经济补偿吧？！你别天真，不是企业与你解除劳动合同而是你自辞的，同样没有经济补偿。

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只有建立新的基本养老保险思想观念才能解决“退休年龄已过，今年不再签合同，企业应给哪些补贴”的问题。在《中国基本养老保险制度全方案设计》中给出了解决方案。

1.公民应当在继续参加社会劳动还是享受基本养老保险待遇领取基本养老金之间自由做出选择。

【退休年龄已过，今年不再签劳动合同，企业应给哪些补贴？】2.继续参加社会劳动和不领取基本养老金可以享受各种劳动补贴，继续维持劳动关系，而不是劳务关系。

3.用人单位使用人员不受“法定退休年龄”限制而解除劳动合同，用“启始”的年龄代替“固定”的年龄，并非达到“法定退休年龄”就一定就要领取基本养老金。

4.领取基本养老金按符合多种的条件，并非一个“年龄”条件。

5.建立领取基本养老金期限。

6.建立新的最低参加社会劳动年限观念。

7.…… 。