养老金差距问题何时才能解决？ _养老金

首先作者所说的差距不断在缩小，错！错！错！这是个伪命题。多交多得没有问题乃天经地义，退休后你多交了吗？每次调整养老金高的增加五六百元，低的增加几十拾元，这公平吗？大家都在家休养不上班，这符合按劳分配原则吗？我告诉你多交的除了个人缴纳部分的，企业或单位交纳的，企业的利润就减少了，上交国家的所得税收入就减少了，多交者实际上是国家财政收入替你们交了。其实老养金的顶层设计是不公平的这与多交少交的影响不大。在办理退休时核发退休金多交者就充分体现了多交多得的缴费原则，退休后还在扩大差距，这就不公平。

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现在养老金的差距表现在两方面，一是企业退休人员和机关事业单位退休人员的差距，二是单位内部的差距。

不知道题主想问的是哪一种差距？

如果是前者，如今国家已经取消了双轨制，事业单位和机关也和企业实行一样的养老金制度，所以理论上应该说已经没有差距。不过，根据老人、中人、新人不同类型的区分。机关事业单位的新人一般离退休还早，要等到这批人退休才能看到效果，恐怕题主问的“何时”，我估计要三十年以上吧。

【养老金差距问题何时才能解决？】想要消灭历史已经造成的差距是有点左右为难的，无论是大幅降低机关事业单位已退休人员的收入还是大幅提高企业退休人员的收入都是不现实的。

所以我们只好承认现实，从现在做起。

如果题主问的是单位内部的差距，这是消灭不了的，因为你的退休金来源主要来自社会保险，而社会保险金个人缴纳有多有少，比如说工资高的就比工资低的缴得要多，男员工比女员工退休晚自然缴的也多。

因此，根据多缴多得的原则，必然会有差距。

我上面说的是按现行养老政策制度下的情况，现行也就是指国家社会还处于“社会主义初级阶段”的情况下。

到了“社会主义高级阶段”，到那时，所有退休老人的生活来源都依靠财政，也就是靠国家养老人了，我想，养老金差距问题就全解决了。

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从2020年1月1日起，2019年12月31日以前退休的各类人员，按一年工龄一百元人民币计发退休工资，不足的补足，超过的就高不就低。特殊工种提前5年退休的工人，加5年计算退休工龄。老农民在国家取消农业税前的劳动工龄，按一年一百人民币计发退休工资。