应发工资比社保缴费基数低怎么回事？ _发工资

实际工资由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等组成，这就是应发工资。《中华人民共和国社会保险法》规定用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费。单位职工本人缴纳社保缴费基数是以上一年度本人月平均实际工资为基础，在当地职工平均工资的60%—300% 的范围内进行核定。

【应发工资比社保缴费基数低怎么回事？】所以社保缴费基数比应发工资高是没有问题的，很大可能是你的应发工资没达到当地社平工资60%的最低标准，所以缴费就按最低60社平缴纳社保。比如当地的社平工资为6000元/月，那么社保缴费基数的范围就是6000*60%（3600）至6000*300%（18000），你的工资低于3600就按3600缴费，高于18000就按18000缴费，超过3600低于18000就按你的实际工资缴费。

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所谓社保缴费基数指的是职工在一个社保年度的社会保险缴费基数，应发工资比社保缴费基数低可能有两种原因：

1、工资水平低于当地上一年度社平工资的60% 。社保的缴费基数与当地上一年度的社会平均工资相挂钩，按规定缴费基数最高不得超过社平工资的300%，最低不得低于社平工资的60%，介于60%~300%之间的按实际工资如实申报。只不过在实际操作中，很多企业为了降低用人成本会按照社平工资的60%来进行缴费。当工资低于社平工资的60%时，缴费基数按社平工资的60%来进行计算。

举个例子，2018年北京的全口径城镇单位就业人员月平均工资是7855元，社保的缴费基数最低下限60%为4713元，而如果你的工资是4500元，那么缴费基数就要按4713元来计算，应发工资就会比社保缴费基数低。

2、社保缴费基数将按照职工上一年度申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来确定，是缴纳社保的重要依据。也就是说，缴费基数其实是按照上一年度的收入总和包括奖金等再除以12个月来进行计算，那么高于应发工资也是正常的。

其他网友观点

缴纳社保基数和工资总额不相等,但与工资总额有关。缴纳社保基数也叫社会保险缴费基数,是参保单位和参保人员缴纳社会保险费的依据。社会保险缴费基数×缴费比例=应缴社会保险费。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额由六个部分组成:计时工资;计件工资...