和公司合同马上到期了，如果公司主动不续签会赔偿吗？ _合同

有！可以放心主张自己的合法权益，依据法条是《合同法》第四十六条（后附）！

赔偿的触发条件

如果是员工以更高薪资待遇为条件要求公司续签，公司可以拒绝选择不续签。反之公司以降薪为条件续签，员工可以拒绝，算未协商一致。公司需要提前一个月以有效通知方式让员工知悉。对于未提前一个月通知的是否强制补偿一个月工资，目前无明确相关法规，各地实操中不完全一样，若未提前告知您可以主张试试。

文章插图
赔偿的标准

补偿标准“N”，“N”的计算是在职工作年限*往前12个月收入(含奖金绩效年终奖等)的平均值，不满一年按一个月算，不满六个月按半个月算。

需要注意公司在职期间，社保公积金是否正常缴纳，基数是否足额，若有出入，可以一并主张足额足时的补缴相关费用。

再就是核实下公司是否缴纳一年以上的失业险，若是，公司不续签非个人原因离职，符合失业金申领条件，后续可以去相关部门登记申领。（这块具体可以参考我前两天的另一个问答）

文章插图
赔偿的落地

以上内容需要搞清楚，找公司人力资源部门开诚布公的协商，毕竟都0202年了，这些法律基础大家都是知道的，既然都是一个业务圈子，后续可能还有机会合作。当然如果友好协商未达成一致，可以申请当地人社局介入调解，调解失败可以劳动仲裁、法律诉讼。

文章插图

我是职场小申子，就企业不续签合同的赔偿解答希望可以帮到您。再有什么问题可以随时沟通，也欢迎点赞、留言讨论，谢谢！

附《劳动合同法》第四十六、四十七条

第四十六条经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其他网友观点

有补偿，按工作满一年补一个月

其他网友观点

这个问题比较简单。

劳动合同到期，员工和公司谁主动提出不续签，谁就承担相应的责任。

一、如果是员工提出不续签，那么公司是不用支付任何补偿的，就和员工离职的流程差不多。

二、如果是公司提出不续签，那么公司需要承担经济补偿金，按照员工的工龄，每一年支付一个月的经济补偿金。

如果公司主动不续签，还不愿给经济补偿金怎么办?

这个简单，带上劳动合同和公司不续签的通知书去申请劳动仲裁就好了，基本上胜率很大。

【和公司合同马上到期了，如果公司主动不续签会赔偿吗？】以上回答，希望可以帮到您！