退休后单位返聘不用缴纳社保，要求单位给适当补贴合理吗？ _返聘

退休就开始享受退休金了，至于社保部分，想要单位给适当补贴，可以直接跟单位谈，看能否协商一致，不存在合理不合理的问题，只要双方能协商一致就是没问题的。

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退休后另找事做，因为不用再缴纳社保费用，所以要求单位给适当的补贴合理吗？

这个补贴是否合理不是我们说了算，也不是你有这个要求就能够得到满足，主要看以下几方面的问题：

退休后自己还能不能找到事情做。

你要求因为购买社保，让单位通过补贴的形式来补贴自己，重点看单位愿意不愿意给，题主的价值是否值得给。

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因此面对题主的问题，我的建议如下：01.题主身怀单位需要的技术，单位返聘题主回去工作。

如果题主身怀用人单位需要的技术或者某项能力，用人单位想通过返聘的方式请题主再回去工作或者对某项工作进行指导，这时题主提出因自己已经退休，不用再缴纳社保，要求单位把这笔费用适当的给予补贴，我想单位是会同意的。

因为单位需要的是题主的技术或者某项能力，他只能返聘你回去企业或者某项工作才能正常开展，这个时候题主有这样的要求，任何单位都会同意。

其实如果题主都有这样的技术了，也不会在乎这点补贴了，而且我相信既然单位准备返聘题主回去，给出的待遇就不会低，为此题主倒不用过于担心或者计较，不要因为这个要求反而降低了题主的身份与层次。

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02.题主只是一个普通的退休工人，那题主先想想能不能找到工作再说吧。

如果题主只是一位普通的退休工人，题主所具备的工作能力没有竞争优势，那么我都在担心题主还能不能找到工作都存在很大的问题。

【退休后单位返聘不用缴纳社保，要求单位给适当补贴合理吗？】如果题主真的找到了这样的工作，我也不建议题主提出这样的要求。因为相同条件下，可能年青人更具有优势。为此题主提出这样的要求反而会让人反感，或者最后因此弄丢了原本就已经找好的工作。

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综上所述：题主想退休后另找事做，因为不再涉及缴纳社保费的原因，题主想知道自己要求单位给适当补贴合理吗？其实我想说题主这个问题不是是否合理，我认为是过份。如果题主确有一技之长，作为返聘专家，那待遇也不低，不要因为这个费用拉低了题主的层次与格局。如果题主只是一位普通退休人员，那题主首先要想的是还能不能找到一份工作先。就算找到了，我想任何单位也不会同意题主这样的要求。

作者简介：阿良姜-专注于职场领域的优质创作者，通过自己的视角观看职场，分享职场快乐。有兴趣的朋友可以【关注】我，我持续为大家提供最新职场资讯。

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