公司不给上社保，给500元补贴，到底该不该要？ _社保

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【公司不给上社保，给500元补贴，到底该不该要？】楼主您好，公司不给缴纳社保，只给500元的补贴，到底该不该要？这个问题从劳动合同法的角度去考虑和看待的话，实际上公司是严重违反了劳动合同法的规定，它是属于违法行为，因为劳动合同法明确规定，只要是工作单位和员工建立劳动合同关系之日起30日内就要依法来缴纳社保，当然这个社保是包括5种保险。

并且企业单位需要承担绝大部分的缴费比例，那么我们个人，仅仅只需要承担很小一部分的缴费比例。一般情况下5种保险相加，企业单位所承担的缴费比例即便是按照最低标准来进行交费的话，大概一个月至少也在800块钱到1000块钱左右的承受范围之内。

所以很明显仅仅只补贴500元，那么对于一个企业单位来说就实际上是少支出了一部分的费用，这是一个方面，另外一个方面每个月500块钱，那么一年仅仅只有6000块钱，6000块钱，实际上都不能够完成，正常的按照灵活就业方式来参加我们，最低缴费标准的基本养老保险，实际上对于我们个人的利益是受到了极大的损失和影响，所以说这种做法是不可取的。

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其他网友观点

傻B怎么不要呢。如果你还想在这干那就要。不要白不要。反正也不给上保险。得点是点。要么就不干。这就是选择。