单位破产以后买断工龄，那么职工退休按照灵活就业还是退休工人算？ _工龄

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楼主你好，单位破产以后买断工龄，那么职工还是按照这个。正常的职工养老保险去办理退休。

灵活就业人员实际上参保的也是职工养老保险，他和企业在职职工是没有本质区别的，唯一的一个区别就是在女性的一个退休年龄上有着一定的区别，我们国家因为出台了已经相关的文件政策，主要是针对灵活就业人员的女性规定的是55岁才能办理退休，但实际上法律规定的女性退休年龄是50周岁，所以说在这方面是有一定的政策差异。

但是如果是针对下岗职工，然后转成灵活就业人员的这种情况，依然可以按照国家的规定50岁直接去办理退休，但是要满足一个累计缴费年限15年要求就可以了。

所以除了这个退休年龄上的不同，实际上他的缴费年限包括缴费基数，包括等等各方面计算养老金退休金的方式都是相同的，也就是说即使转成灵活就业之后，只要你正常的进行每一年度参保，那么是不会影响到自己的退休金待遇的。

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其他网友观点

我是国企单位下岗职工，现在以灵活就业在缴纳社保。原单位破产后解除劳动合同，给了一次性经济补偿金。原单位给我交了25年的社保，现在还有6个月，我就到女工人50岁退休了。只要是国企单位给你交够10年社保，虽然下岗后以灵活就业人员交社保，都以女工人身份50岁退休，男性无论是什么身份都是60岁退休。单位交社保没有够10年的女性，55岁退休。

其他网友观点

本人认为这个问题可从几方面去分析理解。一是当原单位破产以后，你采取买断工龄的办法从而拿到几万或十几万的补偿钱，但根据买断工龄前后时间段，你不等于没有工龄和社保缴费年限。

换言之，要看你买断工龄是社保金制度改革前还是改革后的时间，况且你在买断工龄后，利用自身的专业技术特长而不间断马上又找到另一家企业并连续缴纳社保，那么到龄退休不但满足视同缴费年限和实际缴费年限，按正常企业人员退休也就不言而喻了。

二是当你与原破产企业买断工龄后，你因为自身有某方面手艺，采取灵活就业的办法自缴20%的社保金，然后满足缴费15年年限，又符合女55周岁，男60周岁的退休年龄规定，那么退休也就很自然。

【单位破产以后买断工龄，那么职工退休按照灵活就业还是退休工人算？】三是你与原破产企业买断工龄后，既没继续找工作又没实际干灵活就业的工作，而是躺平在家，但以灵活就业的＂方式＂继续缴费社保，并符合到龄退休，那么也就按灵活就业的方式而退休。以上个人见解。