为什么好多公司只上五险，不上公积金？
如鱼说：这个简直太正常不过了，因为“五险”是国家规定了的，企业与员工一旦签署劳动合同，就必须为其购买 。但是公积金却没有强制要求企业为员工购买，所以有很多企业是不会为员工购买公积金的，要买都是按照最低档来购买 。
实际案例如鱼有个同学刚开始工作的一个企业，在签订劳动合同的时候就和她承诺说会购买齐全五险一金 。由于在实际工作当中，同学觉得这家企业老是加班，并且不按时发放加班费，于是她就辞职了，最后去办理离职的时候，她才去询问自己的社保和公积金，才发现原来企业每月才缴纳80块的公积金费用！
企业按照最低水平来购买，并且也还不是依据工资水平 。她当时就与公司人员理论，可是别人却告诉她：公积金是企业决定买多少就买多少，所以理论也没有用，能买都不错了，很多地方还不买呢！
所以我相信在实际的职场生活中，很多人都会遇见过这种情况，尤其是在私企，企业几乎不会给基层劳动者购买公积金 。
原因1、非国家强制性要求
【为什么好多公司只上五险，不上公积金？】国家虽然规定了企业购买公积金的最低额度为6%，但是并没有强制要求企业必须为员工购买，所以企业买多少，按照什么标准来买，这都是取决于企业的意愿 。
2、购买公积金的金额庞大
企业必须为员工购买社保，这个无可厚非，但是每月企业给员工买社保的费用相对来说就很高昂 。如果再给基层员工购买公积金，那么费用将会更多 。
由于公积金是企业缴纳一半、个人缴纳一半 。一般来说按照工资标准，最低缴纳额度是6%，所以员工工资是3000，个人最低缴纳180，企业缴纳180 。一共是360元 。这还是相对来说最低额度的标准，但是有很多企业还是不会按照工资标准去足额购买，例如3000的工资，只按照1500的标准就购买，这就造成了每月只有几十块的情况 。
一般来说，国企、事业单位、学校、政府等体制内的机构公积金都是足额购买，并且缴纳的费用还不低 。但是大部分普通的企业会根据不同岗位、不同的职别来设定购买公积金的标准，因为现在这个社会，想要留住人才，待遇就得好 。
总结不过现在有很多企业还是会为员工购买公积金，毕竟，福利待遇地稳步跟上 。甚至有些企业还出台了购买六险两金的政策，新增了重大疾病险与企业年金 。这些都是为了吸引人才，留住人才，保障待遇 。
不过如果想要公积金待遇更好，尽量到体制内的单位去工作，或者在普通的企业做到管理层，这样，公积金缴纳的就更多啦！
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楼主你好，为什么好多公司只交纳五险，不交纳住房公积金呢？这个问题是因为五险是属于劳动合同法中明确规定的义务，它是属于法定的责任和义务，所以说企业单位不能够违背法律的约束，因为违法行为它是一种很严重的行为 。
而住房公积金实际上并没有写入到劳动合同法中去，所以说它不是属于法律的范畴，但是根据住房公积金条例的约束，确实是企业单位应该为自己的员工缴纳相应的公积金的待遇，但毕竟这个条例它不属于法律的范畴，所以说他并不是属于违法行为，当然作为工作单位来，所不缴纳住房公积金是完全符合法律要求的 。
所以说这就是为什么很多企业，不给自己的员工缴纳住房公积金的原因，其中还有另外一个重要的原因就是说，用工成本的降低，因为用工成本的降低就会导致自己企业单位经营利润的增长，所以说很多企业主尤其是私营企业，那么为了降低自己的用工成本，不给员工缴纳住房公积金就很正常的现象了 。
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其他网友观点
因为公司为了省钱啊，还有很多公司不给交社保呢，都是为了省钱 。
另外，还有一些人，包含企业负责人、管理人员、职工认为：
1、公积金是福利，可交可不交，所以不交没问题 。
2、公积金是给城镇户口员工交的，农村户口的可不用交 。
3、没有规定说必须交公积金，非强制的 。
4、住房公积金管理条例是什么东西？这个规定什么都不是 。
5、住房公积金管理中心是干什么的？交不交公积金和他们没关系 。
总结一下就是，大家都认为公积金是不是强制的，可交可不交，既然如此，为了节省成本，肯定不交啊 。职工也不知道是不是强制的，也不敢投诉，也不知道去哪里投诉 。
住房公积金管理条例属于行政法规，效力仅次于法律，像劳动法、社会保险法、劳动合同法就属于法律，是全国人大制定颁布的，而行政法规是国务院制定并颁布的 。
公积金管理条例里没说只给城镇户口职工交公积金，全文没有这种字眼，强调的是职工 。而且现在也不分农村户口和城镇户口了 。买房子这件事，和户口无关 。
不交公积金违反行政法规，但是这件事不属于劳动争议，这事归当地住房公积金管理中心管理 。劳动争议是指用人单位和职工双方之间的争议，不涉及第三方，尤其不涉及政府部门，而缴纳公积金这事涉及住房公积金管理中心 。
如果对这些持怀疑态度并且想搞清楚的，可以咨询当地公积金管理中心，上述问题一问便知，争论不解决任何问题，你们说呢？
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