在北京，有的公司按最低工资标准缴纳社保，会对个人有多大的影响？ _工资标准

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楼主您好，在北京有的公司按最低工资标准缴纳社保，会对个人有多大的影响？这个问题是这样的，如果说你的社保待遇一直是按照最低标准来缴纳社保待遇，那么北京地区目前来讲最低的标准待遇大约是40%，所以就意味着你的平均缴费指数是按照40%来计算的，因为这个平均缴费指数是计算我们今后养老金的一个重要条件。

所以说对于我们今后养老金的待遇，肯定是有很大的一个影响，因为一个人按照40%来缴纳自己的养老保险和按照100%来缴纳养老保险的两个人，那么最终所获得养老金的差距也会很大，所以说不同的缴费指数对于我们个人来讲是拥有一个不同的养老金的待遇的。

不过从2019年开始，因为社保税改以后，那么它的目的主要是要求企业单位一定要按照自己本人的工资标准和企业员工的总数来缴纳社保待遇，那么这样一来的话，作为企业单位就应该严格的按照自己工资的收入为基础来缴纳社保，所以说不能够按照最低标准来缴纳社保待遇，这是不符合社保税改要求的，所以说从今年开始，就要逐步的提高缴费指数了。

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其他网友观点

楼主好。

社保缴费基数低有如下影响：

影响退休后养老金数额，退休后养老金领取的多少和社保缴费基数有很大关系，多缴多的，少缴少得，具体算法很复杂，在这里就不详说了。

会影响医保存折里的钱，医保每月会按照医疗保险缴费比例将个人缴费部分和企业缴费中一小部分返还至医保存折账户中，社保基数低，返还的数额自然也低；

如果是女性的话，会直接影响生育期间生育津贴领取的多少，生育津贴是按照生育保险缴费基数/30*产假天数计算的，缴费基数小，能领取的数额也少；

失业险是在非个人主观意愿离职，即被公司辞退的情况下可以领取的一部分“生活过渡金” 。需要企业帮忙申请，缴费基数低，能领到的失业金就少（这部分金额因会影响到企业稳岗补贴的领取，一般公司不愿意帮助员工领取，领取难度比较大）；

工伤保险是在因工负伤的情况下社保支付的一笔费用，缴费基数低能领取到的金额就低。

在北京，按照最低标缴纳社保的企业不在少数，有人支持有人反对。社保如果按照全额缴纳，占比工资总额的10%+3，加上公积金12%，每月到手的实际收入为工资全额的78%左右，对于收入不高的一些北京上班族来说压力太大，并不容易接受。但是总而言之，社保按照最低基数缴纳，更多是出于控制企业成本的目的，企业家不想负担太重。

其他网友观点

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首先，我们一起来学习一下与社保相关的知识:

计算缴纳社保公式:

月社保平均工资=政府公布的上年平均工资/12

应缴社保费=月社平均工资*缴费比例

(46%、60%100%)

然后，根据北京市人民政府办公厅官网公布的《城镇单位就业人员年均工资94258元》，得知北京市2018年城镇企业职工月平均工资为7855元。参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。缴费基数上限按照北京市2018年全口径城镇单位就业人员平均工资的300％（23565元/月）确定。

参加基本养老保险、失业保险的职工缴费基数下限3613元/月确定；

参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工，缴费基数下限按照北京市2018年全口径城镇单位就业人员平均工资的60％（4713元/月）确定。

根据京人社养发〔2019〕67号文件

悉知北京企业职工社保缴费比例

养老保险：公司自2019年5月1日起，城镇职工基本养老保险单位缴费比例，

养老险由20%降至16%，个人缴8%；

失业保险：公司缴0.8%，个人缴0.2%；至2020年4月30日；

工伤保险：公司缴比例根据行业规定，个人不缴；

生育保险：公司缴0.8%，个人不缴；

医疗保险：公司缴10%，个人缴2% 。

从北京市人力社保局官网获悉，关于《北京市调整2019年最低工资标准》（京人社劳发〔2019〕71号）文件显示:北京市月最低工资标准从2120元调整到2200元。

综上所述，计缴社保基数(依据)，不是以"人社劳发【2019】71号"公布的应发月最低标准工资2200元来计算缴纳社保，而是以北京市政府官方公布的上年度《城镇单位就业人员年均工资94258元》月平均工资7855元来计算缴纳社保的。

现实当中，如果有些企业为了降低成本，减少缴纳社保费，于是随意降低计缴基数，不按规定给职工计缴社保，职工也以为当月拿到手的钱多一些，但是，他们在退休后所领取的退休金就会少很多，会对个人有着很大的影响。除此之外，公司不按规定计缴社保，也是违法行为。如果有未按规定缴交社保的企业，应引起高度重视，尽快自查，年内补缴。

【在北京，有的公司按最低工资标准缴纳社保，会对个人有多大的影响？】以上是应邀对"在北京，有的公司按最低工资标准缴纳社保，会对个人有多大影响"问题的回答，回答不到之处，敬请谅解！