大多数企业都把离退休还有五年左右的员工从领导岗位上轮换下来，这种做法合理吗？ _离退休

这种做法说不上是否合理，但却是很多企业都存在的现象。合理与否，看站在谁的角度考虑。任何事情都有双面性。

有人支持，就有人反对。对支持的人来说，自然是合理的，对不支持的人来说，这做法简直荒谬。造成这种情况，大概有如下理由：

一、员工有些工作无法胜任

临近退休，不管是身体还是精神都有所改变。身体上，身体素质不如前，作为领导，不仅要做好指导工作，也常需与员工战斗在一线。即便不是同加班，劳心劳力少不了。这样一来，身体难免吃不消。

精神上，临近退休，难免会有所松懈。很难做到像年轻时一般，为公司这么卖力。另外，随着年纪的增长，对很多新事物也表现出力不从心。

不管是计算机操作水平，还是对新兴事物的看法都比不上年轻人，也不如年轻人对机会那么敏锐。

二、企业有别的想法

一个企业，如果领导层全是临近退休的员工，那么可见这个企业的活力。同时，也很难管理。毕竟，大家都仗着自己有资历，有经验，对谁都可以指手画脚，企业的工作很难开展。

这个时候，不如承诺些不错的条件，或者以一些手段，让他们退居幕后。提拔一些更有创造力的年轻人，给企业注入新鲜的血液。

年轻人也会因为受到赏识，更加努力工作。这看起来双赢的事，何乐而不为呢？想想看，如果年轻人一直出不了头，打击的不仅仅是积极性那么简单，对整个企业都有所不利。

或者，企业亟待改革，那么，那些临近退休的领导多半是最先站出来反对的。为了改革顺利进行，只好先让他们从领导岗位下来。

三、老员工主动退让

这种情况，并不单单只有企业的原因。还有的是老员工主动退让，为后人让路。

并不是所有的人都眷恋领导岗位。在其位，谋其政，自然也意味着要担风险。临近退休，谁不想安稳地待到退休，何必在最后关头砸了自己招牌呢？

这是一方面。另一方面，处于身体的考虑，也确实没有必要让自己太累。累了大半辈子，从领导岗位退下来，也算是某种程度上的休息。

主动退让，还能博一个好名声，企业、单位也会念着自己的这一功劳。

【大多数企业都把离退休还有五年左右的员工从领导岗位上轮换下来，这种做法合理吗？】总之，这种情况确实普遍存在。把临近退休的员工从领导岗位劝下来，我不反对。如果说用“扯” ，是不是有待考虑？尊重他们，就是尊重一个企业的过去，也是尊重新的未来。

其他网友观点

我们每个人都希望自己可以有一个能干到退休的工作，在退休之后有个稳定安逸的生活环境，并且还能领到相关福利和自己的退休金。但是现在好多企业提出“狼性”企业文化和“996"加班文化，让员工努力拼搏。

这就间接的导致企业的部分老人因为各种原因，比如家庭、身体健康等等的原因跟不上企业的发展现状就被企业无情的扯下台，那么这种做法到底合理吗？我总结了几点看法（前提是自己没有因为工作失职而导致企业损失利益。)

一、老员工退居二线

现在国企的一些单位里面很多老员工在正式退休前，有个专业术语叫做“退二线” ，其实这个现象在国企比较多，一般领导在这个阶段工资和各种福利都不会差，所以在这个阶段被扯下来，如果说只是单纯的退位让贤，那也没有多大影响，但是如果涉及其他个人相关利益问题，那么我们要适当的去维权了。

二、企业人才更新战略

从公司的发展战略上的角度去看的话，提前把即将退休的老员工下放二线是让新人快速的在岗位上成长，然后实现帮扶策略，这样对于企业来说就避免了在换班交接过程中出现各种的问题。其次年轻人有活力，工作积极性强，老人呢有经验，沉稳老练，这样的搭配可以让工作的推动顺利进行。

三、自我价值迷茫、无助

在企业工作中，到了快退休的年龄，一般都会晋升无望，工资不涨的状态。如果是这样，那我们就要时刻问自己一个问题：自己的价值在哪里？所有企业的创建和运转都是建立在追求利润最大化的基础上，所以能否满足最原始的企业需求就是个人价值的体现。

综上，虽然距离退休还有5年的时间，但是能发挥的价值和创造的效益已经远远比不上年轻人了，如果你能比年轻人还猛的话一定不会遭遇如此尴尬的境地，所以想要防止这种现象发生，那就得时刻保持精神高度集中，不断充电，让自己永远优秀，那这一天可能永远不会到来，否则就得服老，老了就得承认自己不中用了，被扯下来这是一定会发生的事情。

感谢阅读，我是杏豆，企业培训师，劳动纠纷咨询师，社保专家，专注职场干货分享，感谢阅读、点赞与评论，欢迎关注向我提问！@笔记簿杏豆

其他网友观点

这个规定在国企里面存在的较多，正科以上55周岁离岗， 60周岁正式退休，这5年基本上就不用上班了，但是工资和各项奖励一样不少，我看到一些个离岗的单位领导，利用在岗时的关系和人脉和原单位进行一些业务上的往来，从事第二职业，而且熟悉法律法规和企业的规章制度，为自己赚钱，说的直白一点有很多在打擦边球，损害企业利益，对企业来说也是一种极大的人財浪费，一线员工满60周岁才可以退休，当看到一些领导55周岁就都离岗，而且工资绩效一分不少，还是职工的几倍，心里难免会出现失落感，对企业的发展，以及企业文化都有反面作用，所以说国企的55周岁正科以上离岗制度值得商榷，应该让企业培养的各种人才多为企业发挥余热，离职不离岗，多为企业出幕划策，国企才会越做越强。