现在建筑公司要给员工交社保，四、五十岁的员工该怎么办？交不够十五年是不是就没用了？ _五十岁

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

【现在建筑公司要给员工交社保，四、五十岁的员工该怎么办？交不够十五年是不是就没用了？】楼主你好，在建筑公司工作要给员工交纳社保，那么40岁50岁以后的员工该怎么办？交不够15年是不是就没用了呢？这个问题是这样理解的，如果说你到达法定退休年龄之前，累计缴费年限不足15年，是不能够直接来办理退休的，并不是说没有用，实际上自身的累计缴费年限还是有用的。

比如说你到达法定退休年龄了，但是你的养老保险只交了10年这种情况下，就需要补足这5年的费用，才可以正常的办理退休，那么怎么样补足呢有两种情况，第1种情况就是可以转移成为居民养老保险，然后一次性补足15年的费用，直接可以办理退休，享受居民养老金的待遇。

那么第2种情况就是可以选择延迟退休，然后逐年交费，只知道自己的累计缴费年限达到15周年，那么就可以按照职工养老保险的待遇来办理职工养老金的收入了，所以说这两种情况你都可以选择，至于你之前交纳的费用，那肯定是能够正常累计计算的，并且你之前交纳的越多，那么就意味着你在退休之前补交的也就越少。

感谢阅读，请加我的关注。

其他网友观点

随着社会保障制度的不断完善，现在基本上很多人都会参加养老保险。因为符合退休条件，我们退休后就可以办理退休领取养老金，来保障我们退休后的老年生活。社会保障那么如果我们想要领取养老金，需要符合以下三点： 1.养老保险累计缴纳满15年，那么这其中允许养老保险中断的情况； 2.达到法定的退休年龄（男性年满60周岁，女干部年满55周岁，女性年满50周岁，如果是从事特殊工种工作，可以提前五年办理退休） 3.养老保险连续缴纳满10年（个别地区需要符合这一点）养老金只要符合以上这三点，退休后就可以办理退休领取养老金，当然，如果因为换工作或者是其他原因，养老保险出现中断的情况，我们可以根据自己的情况选择是否补缴。我们养老保险缴纳的越多，我们这句话领取的养老金也就越多。因为养老金的领取原则就是“多缴多得、长缴多得、晚领多得” 。养老金最后分享一下：如果我们养老保险出现断缴的情况，该怎么办呢？现如今，为了养老保险制度的平稳发展，很多地区都不允许养老保险进行补交，那么如果我们养老保险断交时间不长那么如果在不影响经济能力的情况下，可以补交养老保险。当然，如果感觉经济有负担，那么我们直接按年继续缴纳就可以，因为养老保险允许出现中断的情况，只要保障退休的时候，养老保险累计缴纳满15年就可以了。

其他网友观点

建筑公司给员工交社保是好事呀，4、50岁了也应该买的。社保最低买够15年就可以领退休金了，就算50岁的人，到65岁就可以领钱了，虽然比一般退休人员晚了5年，但是好过年纪大了什么保障都没有，是吧。

还有点的人可能想公司买社保不如把买社保的钱直接给自己，这样每月可以多几百块钱收入。我觉得这种观点是错误的，人都有老的一天，年轻的时候不为年老做打算，年老了就会很难过，现在靠子女养老不现实，伸手向子女要钱也活得没有尊严，不如自己每月有退休金日子过得舒坦。而且现在每月多几百块钱，可能也不会对生活品质有多大提高。还有，公司买社保还包括了医疗保险，这又多一个保障。