哪些公司社保单位应承担部分算入员工基本工资？ _算入

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楼主你好，这个问题是这样的，就是说我们的个人社保应当从个人的基本工资当中扣除一部分，当然你的应当承担社保的这一部分费用，那么是完全由你个人来支出的，算入到你自己的基本工资也是完全没有问题的，如果说这样算入到你个人的基本工资的话，那么相对应的你的工资还是比较高的，如果说要算是工资的话，实际上你还是占有一定的优势。

因为各个地区都有一个最低工资的限制，这个最低工资是包含你个人社保扣除之内的一个费用。也就是说最低工资待遇是包含了这个社保的扣除的，比方说你的工资待遇是税前2000块钱，但是因为你的扣除社保费用以后那么低于了最低工资标准，这个是属于正常的现象，因为个人社保是你本身应当所支出的费用。

所以这种计算方式是完全没有问题的，实际上对个人的利益来说是有一定的好处的，因为日工资将直接决定你今后请假扣工资的一些行为，所以说日工资越高，那么对于你来说，相对应的所获得今后的加班费啊，包括一些福利待遇的补贴，相对应的也会是有所提高的，所以说这样的计算方式是没有问题的。

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其他网友观点

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楼主您好，哪些公司社保单位应该承担部分算入员工的基本工资呢？实际上作为工作单位给员工承担个人社保的话，是有明确的一个缴费比例的规定的，那么所到的工作单位是需要承担绝大部分的缴费比例，那么个人也是需要承担较小部分的缴费比例，所以说实际上个人社保应该来说是可以算到这个社保当中去的。

因为我们的个人也是需要承担部分的缴费比例，那么既然这个部分的缴费比例是需要从我们个人工资当中扣除，所以说我们这个工资收入实际上指的就是扣除社保以前的一个税前的工资收入，那么是一个很正常的现象，作为我们个人来讲，如果说五险一金缴纳的比例相对来说比较高的话，甚至来讲从工资当中要扣除1000多块钱的费用都是有可能的。

所以说每一个公司那么所承担社保的比例，是要根据你本人实际的工资收入来决定的，如果说你的工资收入比较高的话，那么相对应的所交纳的社保待遇也是比较高的，如果说你的工资收入比较低，那么很有可能从公司当中扣除的费用也并不是很高，但是你的基本工资有一部分确实是要剥离这个社保所扣除的费用。

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