在试用期间，公司应不应该给我缴社保？ _应不应该

其实这个问题在现在已经没有任何争议了，如果哪个公司还说试用期不缴纳社保的话，那么一定是比较差的小公司。

相关法律规定，公司自己员工入职当月，就必须要给员工缴纳社保。因为劳动关系的建立是从入职用工开始，并非过了试用期。

那么对公司来说，试用期不缴纳社保的风险有哪些呢？

一、员工可以用该理由申请被迫离职，并要求公司支付经济补偿金。

二、员工仍然可以要求公司补缴这期间的社保。

三、如果在试用期发生工伤，则本该由工伤保险承担的费用，得全部由公司承担。

四、如果在试用期内有请产假生小孩的，无法享受生育津贴或其他报销福利的，公司也要承担责任。

所以，现在的公司不存在不买社保，但不会足额购买。以为买与不买，差距还是很大的，只要买了，员工就能享受到部分待遇，对公司来说风也小一些。

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其他网友观点

《劳动合同法》规定，试用期应当包括在合同期内。试用期间已经建立了劳动关系，缴纳社会保险具有强制性，企业依法应当为试用期职工缴纳社会保险。（实际上相当一部分企业，尤其是私，以员工未转正为由不缴纳社会保险，一方面劳动者相对处于弱势地位，另一方面劳动者维权意识有待提高，民不举官不究）

其他网友观点

试用期不交社保违法，试用期也要交社保。

试用期与劳动合同期限有关。合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月；合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不超过六个月；合同期限不满三个月或以完成一定的工作任务为期限，不得约定试用期。单位可以根据劳动合同期限约定试用期时间，但不能因为员工尚在试用期，不给员工交社保。