企业职工退休工资如何计算？ _退休

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楼主你好，企业职工退休工资如何计算？那么退休金的计算方式是根据特定的公式来计算的，那么主要是分为三个方面，第1个方面是个人基础养老金的计算，第2个方面是个人账户养老金的计算，第3个方面是个人过渡性养老金的计算！

首先第1个方面，个人基础养老金，个人基础养老金占有自己养老金总额的基本上接近于70%左右了，所以说也是最重要的养老金的组成部分。那么个人基础养老金取决于自身的累计参保年限，平均缴费指数和社会平均工资来决定，那么累计缴费年限越长的个人所能够获得的个人基础养老金也就越高，所以说最终总的养老金相对应的也就越高。

第2部分是个人账户养老金，那么个人账户养老金取决于个人账户当中的余额和你的退休年龄来决定，因为不同的退休年龄所对应的计发月数是不相同的，也会影响到自己的个人账户养老金。最后一部分个人过渡性养老金主要是针对于有视同缴费年限的个人，那么才会拥有过渡性养老金，如果自己没有适当缴费年限是不会有过渡性养老金的，只有个人基础养老金和个人账户养老金两部分组成。

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企业单位养老金计发：

现在，机关、事业、企业单位养老金计发办法已经并轨。

养老金计发，主要由当地社平工资、缴费基数、缴费年限、视同缴费年限、养老保险缴费额度等因素决定。

缴费年限越长、视同缴费年限越长，养老保险缴费额度越高，养老金就高。

缴费年限越短、视同缴费年限越短、或者木有视同缴费年限，养老保险缴费额度越低，养老金就低。

（视同缴费年限，既实行社会养老保险制度前的工龄）

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请看养老金计发公式。

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仅供参考。

其他网友观点

企业职工退休工资如何计算？这是一个老问题，但却有许多的新情况。应该说，养老并轨改革之后，企业与机关事业退休养老金计算的方式方法，按理说应是完全一致的，也就是必须一视同仁的。但是，实际情况上并不尽然，出现了许多的新情况、新变化与新突破。

比如，从核算内容上讲，企业职工退休养老金，由基础养老金，个人帐户养老金，与过渡性养老金三大部分所组成。而机关事业退休养老金核算时，则加入了职业年金元素，由基础养老金,个人帐户养老金，过渡性养老金和职业年金四部分所组成。这种格局变化与调整，直接影响“保低限高”的结果，影响退休中人养老金的领取与享受水平。

从视同年限缴费指数核定上讲，企业退休养老金核算，视同缴费指数始终是按整数1在执行着。因此，视同缴费指数高低多少，没有涉及并成为一个特别棘手问题。而机关事业退休养老金，通过制定退休中人视同年限缴费指数表，把本不显山露水的视同缴费指数问题，从过去的“隐性”状态，突显并走上了台面，指数值权重水平大大提高了。

从职业年金实施的角度上讲，机关事业职业年金制度，是强制性落实落地的，而且，大部分资金由财政负责买单，财政缴大头，个人出小头，缴费资金有保障。而企业年金则由企业自愿参加，真正落实落地有企业年金的企业单位占比极小，根据统计，这个比例在全国范围内，低于企业总数的10%以下。从而导致企业年金和职业年金冰火两重天。

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