英国劳资审裁处近日就一宗雇佣纠纷 ， 裁定批评男性秃头属性骚扰 。 事源当地酒塞厂的资深员工 ， 去年遭公司解雇后 ， 因不满上司曾对他辱骂粗言 ， 并指他“光头” ， 遂控告对方性骚扰并索取赔偿 。 劳资审裁处早前颁发判决 ， 认为男性较女性更为普遍 ， 且秃头与性别有关联 ， 因此批评男士秃头 ， 如同评论女同事的胸部 ， 因此裁定员工胜诉 ， 其上司的言论属性骚扰 ， 赔偿方面则容后决定 。
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【员工被上司骂“光头”怒告性骚扰，法庭判胜诉：如同评论女同事的胸部】男子Tony Finn在英国西约克郡1间酒塞厂工作了24年 ， 至去年5月被解雇 。 他其后向劳资审裁处控告公司 ， 其中一项就是指控上司Jamie King骚扰他 ， 两人发生争执时 ， 上司用粗言辱骂 ， 并指他光头 ， 因而控告对方性骚扰兼索取赔偿 。
劳资审裁处的判词指 ， 在工厂讲粗言时有发生 ， 但这种不受欢迎的语言 ， 显然是为了损害事主尊严 ， 从而羞辱对方 ， 这种人身攻击的言论已超越了界线 。
代表上司的律师曾提出反驳 ， 指女性及男性都可能有秃头 。 但法庭认为男性秃头比女性更为普遍 ， 并援引1995年的案件作判例 ， 上司评论女下属的胸部大小 ， 裁定属性骚扰 。 法庭又指「我们发现秃头与性别有关联性」 ， 因此评论男性秃头 ， 相等于评论女性的胸部大小一样 ， 因此裁定上司骂事主秃头已构成性骚扰 ， 至于赔偿方面将稍后作决定 。
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