文章图片
文章图片
文章图片
文章图片
就业是一件关乎个人、家庭和社会的重要“课题” ， 除去那些天马行空的理想 ， 最现实的意义就是养家糊口 。
不过最近谈及这个问题 ， 可能很多毕业生甚至家长本人 ， 也会感到并不是个轻松的话题 。 笔者看到有人采访了一位在北京某名企工作的男生 。
985大学毕业的他 ， 尚且因为工作的变动而陷入了焦虑 ， 其他普通同学可能在求职上就面临更多难题了 。 复工没几天就接到了裁员的通知 ， 可能是不少人的经历 。
而守住工作的那批人 ， 可能也在面临降薪或者一个人肩负起更多工作量的状态 。 只能说 ， 大家都变得更不容易了 。 有个公司却例外 ， 得知实情后叫人动容 。
90后老板不裁员、不降薪 ， 员工奉上联名信看到这个“神乐”的动漫头像 ， 或许家长们以为这是位没什么生活压力的“中二”少女 。 实际上 ， 她是一位90后女老板 ， 自己经营着一家三十人左右的公司 。
本以为自己的创业可以平稳顺利地进行 ， 但疫情以后行业也受到了一定的影响 。 跟其他不少中小企业一样 ， 出现了之前没有想到的困难期 。
不同的是 ， 她没有选择裁员或降薪 ， 这个期间自己离了婚、卖了房 ， 好不容易保住公司 。 而这些被老员工记在心里 。
即使这种情况下 ， 大家还是拿到了她准备的端午节礼物 。 当老员工说出老板的经历 ， 大家不约而同地哽噎了 。 于是他们准备了一封联名信 。
不仅给艾总送上了祝福 ， 还表达了他们的心声 。 原来 ， 她平时就很体谅员工 ， 总觉得他们工作不容易 。 而大家也知道 ， 其实她的情况更艰难 。
员工们签名表示 ， 以后也会凝聚在一起 ， 齐心协力跟着公司共同度过难关 。 这一幕属实叫人动容 ， 希望这样的公司可以挺住 。
提及原因 ， 老板的回复叫人哽噎：他们是勤劳肯干的70后80后或许很多人都不太理解艾总的举动 ， 宁可卖房也不裁员降薪？她的回复更是叫人哽噎 ， 在她看来这些员工大多数是最勤劳实干和通情达理的70后、80后 。
他们平时认真工作 ， 不会偷懒耍滑 ， 考虑到大家也都上有老、下有小 ， 裁员和降薪于心不忍 。 不得不说 ， 能这样考虑属实难得 。
就算是那些互联网大厂 ， 规模那么大 ， 尚且会进行批量的裁员 。 中小企业作为解决毕业生和普通人就业的主力 ， 这个时期或许显得更难 。
有的用人单位选择用挤走老员工 ， 换来新毕业生的方式 ， 节省用人成本 。 可她却没有这样做 ， 而是充分认可了这些职员的态度和能力 。
为什么这代人大多勤奋而务实 ， 或许跟从小接受的教育和环境有关她的评价引发了不少打工人的共鸣 。 大家都知道 ， 现在很多单位招聘的时候 ， 稍微正规点的岗位都在限制年龄 ， 让不少往届毕业生提前感受到了压力 。
他们可能发现 ， 明明自己工作上很出色 ， 减员时还是位列其中 。 甚至被挤走后 ， 宁可再招什么都不会的新手 ， 仿佛自己在被时代“抛弃” 。
实际上 ， 他们却是真正勤奋而务实的员工 。 这或许也跟从小接受的培养理念 ， 和成长环境相关 。 这代人上学时 ， 多半家庭条件还不是很好 。
他们经历过家境差的时期 ， 所以更清楚稳定的收入来源有多重要 ， 也就比较珍惜工作机会 。 再者 ， 这代人接受的教育思维也跟现在不同 。
他们多半会被家长教导 ， 做事要认真、要服从管理 ， 很少会考虑人情世故 。 所以你会发现 ， 同一个单位里的同事们 ， 70、80未必比新来的毕业生更懂察言观色 。
相反 ， 他们是脚踏实地的“实干派” ， 总是默默承担起责任 。 不过 ， 或许任何培养模式都有利有弊 ， 现在的职场中未必这类员工会受认可 。
越来越多毕业生发现 ， 最勤奋的人不见得能有很好的发展 ， 处理人情世故、别随便承担工作任务 ， 反而成了必学的“课题” 。
推荐阅读
- 被挂上热搜的“00后上瘾性行为”，戳穿了多少人羞于启齿的真相
- 90后女孩捡到400公斤的陨石，成“猎陨”爱好者，谁是下个幸运儿？
- 员工离职后，丈夫也离开了家，一年后他们生下了一个儿子
- 90后美女靠针线让400人“起死回生”，网友：她缝制了生命，也救活了希望
- 员工举报公司违法用工，被单独监控找理由开除
- 都想过么？为什么公司对员工这么不信任？
- 90后女孩和乞丐私奔后生二宝，怕养不起求助社会，遭网友嘲讽
- 婆婆退休旅游不带孙，晚年要求儿媳辞职伺候，儿媳：找你儿子尽孝
- 深圳中介杀人碎尸案：连杀12名求职打工妹，事后将其面部剥离