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“成长是学会和过去好好告别；透过现象看本质 ， 这里是缺舟也渡人”
成年人和小孩子在心态上的区别在哪儿？
小孩子在遇到挫折之后 ， 会一直埋怨 ， 从来不去考虑自己的原因 。
甚至会进行报复 。
而成年人遇到挫折后 ， 会学着克服 。
在意识到别人错误的同时 ， 也会反省自身 。
更为重要的是 ， 让对方后悔的动作 。
不是打压报复 ， 而是用实力超越 。
甚至是微微一笑 ， 认为对方当初给予的挫折 。
只是让他成功的磨刀石 。
人生都是如此 。
更何况是工作呢？
缺舟：
据人民网发布 。
此前 ， 陕西西安一家电商公司发现自己的部分价格产品改为一折销售 。
原本价值90美金的商品 ， 被以9.9美元的价格超低价卖出 。
且账号被盗 ， 致使损失600多万元 。 （人民币）
民警调查后发现 。
涉案的嫌疑人有两名 ， 均曾是该公司的员工 。
之所以做出这种行为 。
一方面是为了报复东家 。
另外一方面就是想尽可能获得一些利益 。
因为他们手中掌握着一些原始数据 。
所以后续把公司店铺的密码给修改了 。
包括还有收取货款的银行卡 。
目前 ， 刑拘的罪名是涉嫌非法获取计算机信息系统数据罪 。
根据我国刑法规定 。
犯本罪的 ， 处三年以下有期徒刑或者拘役 ， 并处或者单处罚金 。
情节特别严重的 ， 处三年以上七年以下有期徒刑 ， 并处罚金 。
这是法律层面的 。
在伦理层面 ， 这样的行为也让人所不齿 。
无论是主动离职 ， 还是被动被辞退 。
所谓散买卖 ， 不散交情 。
如果说是有矛盾纠纷 ， 那就进行处理 。
而不是选择这样的方式 。
因为这样的方式损人不利己 。
可能会让别人难受 ， 但是也把自己搭进去了 。
老板和员工之间的关系 。
只能说不在那个位置 ， 很难做到共通 。
想法的角度都不一样 。
我之前的一个同事就是很好的例子 。
对于老板是这里看不顺眼 ， 那里也看不顺眼 。
说自己当了领导 ， 指定不会这样对下属 。
巴拉巴拉说了好多 。
我那个时候也是刚步入社会 ， 就觉得他说的挺对 。
所以后来民主投票升职的时候 。
我们组里五个人都投了他 。
结果呢？升职之后 ， 那之前的话和行为也不对路子了 。
所以说 ， 有些时候身份是可以转换的 ， 不是绝对的对立 。
解决矛盾 ， 是需要理智和合理化 。
一旦名声臭了 ， 会越来越发挥不出自己的固有价值 。
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