目前 ， 公司表示会再次和雇主以及胡女士一起协商 ， 争取妥善解决 。
遇到宝宝磕伤的情况 ， 谁也不想发生 ， 但是 ， 既然发生了 ， 就要用合理的方式解决 。 这件事中 ， 胡女士有过错 ， 但是 ， 公司没有直接扣除工资的权利 ， 至少协商后 ， 确定宝宝的伤情损失后再谈赔偿的问题 。
再者 ， 根据《民法典》第1179条中的规定：侵害他人造成人身损害的 ， 应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费等为治疗和康复支出的合理费用 ， 以及因误工减少的收入 。
也就是说 ， 胡女士在服务过程中造成了宝宝磕伤 ， 需要承担侵权责任 。 如果后期确定了医疗费、护理费等康复费用 ， 雇主也可以要求胡女士承担 。 但这跟工资是两码事 ， 不能直接扣工资 。
这件事 ， 也有些难办 ， 站在宝妈的角度来看 ， 30天的宝宝做核磁共振确实怕有影响 ， 而站在胡女士的角度来看 ， 一万多的工资全扣 ， 等于白做 。 如今宝宝还在观察期 ， 如果观察期过 ， 确保没有问题 ， 到时候再谈赔偿的事情也许更稳妥 。
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