【公司以50岁退休为由辞退女员工，疏忽一项判赔工人近20万！】
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近日 ， 一女员工50岁 ， 被公司强制退休被判赔16万 ， 引发了广大网友的强烈关注 。 据了解 ， 今年6月8日 ， 林某收到公司发出的一份退休通知 ， 公司称林某今年50岁 ， 达到了法定退休年龄 ， 要求其办理离职手续 。 然而 ， 林某则表示 。 其是女干部身份 ， 并未达到法定退休年龄 ， 公司违反劳动法解除劳动关系 。
并提交了落款 ， 加盖北京市朝阳区人力资源公共服务中心人事专用的证明 。 就此 ， 林某和公司发生了劳动争议 ， 林某要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金 ， 案件经仲裁一审 ， 二审后 ， 法院判决 ， 公司支付违法解除劳动关系赔偿16万元 ， 根据中华人民共和国劳动合同法实施条例规定 ， 劳动者达到法定退休年龄的劳动合同终止 ， 女性干部的法定退休年龄为55周岁 ， 林某未达到法定退休年龄为公司行为 ， 构成违法 。
这都在于林某为自己的权益斗争到底的勇气 ， 虽然公司的决定跟圣旨一样 ， 林某想到自己是干部身份 ， 便到当地人类资源中心开了证明 ， 根据我国办理企业职工退休通知规定 ， 国家法定的企业职工退年龄是年满60周岁 ， 女工年满50多岁 ， 女干部年龄55周岁 。 面对这样的规定和李某的证明 ， 公司还是坚持之前的决定 。
无奈之下 ， 林某提起仲裁诉讼 。 法庭上 ， 公司提出用人单位都是实际劳动合同 ， 用工早就不存在干部和工人身份的区别 。 仅凭意志证明 ， 无法说明林某是干部的身份 。 在本案中 ， 林某属于涉案公司第二事业部的总经理 ， 明显属于管理岗位 ， 同时林某提供的证明 ， 真实有效 ， 也能证明林某的干部身份 ， 最终公司系违法解除职位 ， 公司向林某支付违法解除劳动合同赔偿金16万元！
在这里可以说一下 ， 公司方面的说法是完全错误的 ， 即使是国有企业改制原来的女干部 ， 身份还是依然保留 ， 最重要的是体现在退休年龄的差别上 。 在实际操作中 ， 现有的国有企业 ， 保留事业单位编制干部身份的人员并不少见 。 在岗时 ， 他们领取的是企业年薪 ， 退休时 ， 可以按照事业编制干部身份退休 ， 享受相应级别的待遇 。
虽然案件结束 ， 但是公司现在还是耿耿于怀 ， 感到非常委屈 。 企业认为企业里没有干部和工人之说 ， 在这里也警醒个别企业 ， 如果以侵犯员工的合法权益的方法达到某些目的 ， 最终只会给自己造成损失 。 劳动者也应该多方面了解自己的权利 ， 以及应当享受的待遇 。 如果在职场中遭遇了不公平对待 ， 应该及时运用法律武器 ， 保护自己！
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