富士康解决了几百万人的就业，员工福利也是严格按照国家规定，为什么口碑总是很差呢？ _员工福利

我13年在成都富士康，我爷爷去世，请了丧假，回来上班还带了死亡证明来了说丧假报不上去（我交了三次），公司二号结账，你三号才带过来，给我算事假，当时我弟也在富士康，不过他在另外一个部门，他五号回去上班的报上去了，当时的底薪是两千到两千二，我们部门就几个是加了五十块，我弟他们部门全部都加了，几个五十，大部分一百，少部分两百，每半年一次的内部抽奖活动其他部门都是弄个箱子抽一抽，我们部门就直接贴出来了谁中奖了，一看都是那几个和组长课长关系不错的，当时就有想法不干了，后来有其他的事就借口离开了。

【富士康解决了几百万人的就业，员工福利也是严格按照国家规定，为什么口碑总是很差呢？】还有工作就像机器人一样在哪里左动右动重复那个动作上千次，有活的时候累死你，没得活就让你去其他部门帮忙或者让你耍着，一个月没得加班拿两千的底薪除掉生活费和五险一金到手里的就一千多一点了，还咋生活，富士康的工资都是靠加班的，想晋升也不容易，人多了，我当时的线长现在还在，还是线长。一个普工你在里面干满十五年也做不到课长去，组长都是问题，每天就重复那几个动作就可以了，不用其他的。

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富士康在大家的印象中是“最大的加厂”，前些年还发生过员工“十四连跳”事件。去年上市之后的挂牌名字叫“工业富联” 。应该说，富士康解决了几百万人的就业问题，员工福利也是严格按国家规定，是一家非常正规的加工企业，但令人奇怪的是，像富士康这样的大型加工厂却在民众心目中的口碑却总是很差。

一些曾在富士康工作过的网友表示，他们在富士康干活多数是把他当做人生中的一个中转站，我干活赚点辛苦费，你赚取我的剩余价值，彼此清清楚楚，谈不上企业文化，更没有家的氛围。只是在人生低谷的时候稍微歇息一下，并没有把它当成自己事业，在这种情况下，怎么可能对富士康有好口碑呢？

而我们认为，像富士康这样大的一个企业，管理起来确实不容易，尤其是面对鱼龙混杂的管理层，在制度上难免会出现问题，而这些问题恰恰是社会对富士康难有好口碑的根本原因。最终这些问题应该由富士康来寻求改善，而不是任由这样的情况继续发展下去。那么，富士康的口碑为啥总是这么差呢？

第一，在富士康打工者都是九零后，他们觉得自己应该有一份事业可以去做，甚至于很多人希望在短短的几个月内实现财务自由。但是年轻人的梦想与现实反差很大，在工厂里，每日在流水线上，枯燥无味。按照富士康严格的升级规定，就算干上十几年，也最多是小康，不可能有爆发性发展。九零后打工者过着简单枯燥的生活，又无发展前途，离开后自然难以给富士康一个较好的评价。

第二，富士康的工资待遇无法吸引年轻人。尽管富士康工资按时发放，各种五险一金，福利保障也都有，在中国来说是比较正轨的。但是，富士康员工的收入实在太低，一天忙到晚，一个月没休息，也只有四五千元月薪。年终奖也只有几百元钱，而且要分几次给你，为的是要你明年继续再回厂工作，而不是选择辞职。其实，富士康员工的收入还不如做外卖小哥收入高一些，所以很多人都转行了。

第三，军事化管理，把人当机器。每天的时间跟你划分的清清楚楚，就连上个厕所这种小事，也要规定十二小时内只有六次上厕所的机会，几点几分之间上厕所这都有规定，还说人人都够用。但这样没有人情味儿的工作，太冰冷的企业文化，是很难让员工对在富士康的打工生活留下美好印象的。

第四，需要你来时求你来，不需要你时逼你走。富士康的订单是有季节性的，每年八九月份时，订单纷纷飘来，富士康四处挖人，职工一个月做下来收入也有五六千元，而一旦到了订单淡季，就会想着办法撵你走。那边的职工不知道什么时候就被辞退了，丝毫没有一种安全感和归属感。

尽管富士康解决了上百万人的就业问题，还按时发放工资和承担各种职工福利，属于比较正轨企业。但是富士康在社会上的口碑却不怎么好。这主要是在富士康工作的员工看不到提薪升职的机会，却还要面对严格的军事化管理环境。更值得一提的是，企业给职工的收入报酬也不高，而且需要你来时四处挖人，不需要人时却轻易的撵人离开。这样的加工企业虽然没什么大的问题，但是企业的凝聚力是比较差的，员工也只能把富士康当作人士的中转站了，口碑自然难以好转。

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我想这个问题我还是有资格来回答的，毕竟我在富士康已经待了整整13年了。

我是06年高中毕业的时候从家里面来到富士康，那个时间富士康招工是极为严格的，不管存到年龄身高外体型健康之类的，还是学历上面，都会做一个很高的要求。而且还要求男女比例，就是说几个女孩子才能搭配一个男孩子才才能招得进来。

那个时候的富士康薪资福利待遇，确实要比外面的那些工厂高出一大截。包吃不包吃包住不说发工资而且准时，而且管理还是比较人性化的，像那些事假病假年休假这些东西，只要你去申请，基本上都能请得到。所以进富士康确实也是比较不容易的，要大半夜都要在外面排队。

富士康确实带动了大陆好多就业岗位，而且尤其在深圳这边来讲，在上下游整个产业链来讲，带动的确实有很多的就业机会。整个龙华这边，由荒山变成一个繁华的商业小镇，这也不得不说是富士康的功劳。

富士康被外面被一些媒体抹黑，尤其是在10年左右那一段时间达到最低谷。

我偶尔也是从中梳理了一下，造成这样的原因大部分的大部分报道的媒体其实都是不了解富士康的。只知道存到一些员工的口中，片面的去描述富士康是血汗工厂怎么怎么样，但是他们却看不到富士康所带来的就业岗位。试想一下，如果真的富士康是媒体口中描述的那样，那大陆还有好多省份去给他那么多便利，让他去本省去建厂，那岂不是搬石头砸自己的脚吗？

所以这些年以来我一直待在富士康里面，也是看到他的变化，只是是越来越人性化。只是说在这个大环境里面，每个每家做实体经济的企业，他的境遇都不会太好，所以福利上面讲，不会有以前那么好。