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浙江湖州 ， 鲍女士所在的公司团建聚餐 ， 吃完饭后她想回家了 ， 就叫了儿子来接自己 。 可就在她和儿子准备离开时 ， 却被保安队长拉住不让走 ， 拉扯之下她竟被保安队长打成重伤二级！鲍女士是一家物业公司的部门主管 ， 一天公司聚餐 ， 聚完餐后准备去唱歌 ， 原本是一件愉快的事情 ， 后面却发生了让人意想不到的情况 。
8点过吃完饭后 ， 鲍女士就想回家了 ， 她家住得比较远 ， 第二天还要检查垃圾分类 ， 于是就叫了儿子来接自己 ， 在此之前已有一名带2个孩子的员工给领导打了招呼先回家了 。 老板娘希望鲍女士一起去唱歌 ， 就让保安队长来拉她 ， 拉扯之下 ， 保安队长对她儿子动了手 ， 掐着她儿子的脖子抵到墙角后拳打脚踢 ， 鲍女士阻止 ， 保安队长拿起桌上的一个抽纸盒哐地一下砸她头上 ， 把她打到了地上 ， 流血不止 。 她儿子来拉她 ， 被保安队长踹了好几脚 ， 并拿大椅子砸 。
【浙江湖州，鲍女士参加公司团建聚餐，被打成重伤二级】公司其他同事来拉架 ， 鲍女士儿子乘机跑了出去 ， 到角落里报了警 。 同事阻拦时 ， 保安队长再次走过来朝躺在地上的鲍女士猛踩一脚 ， 导致她脾脏破裂 ， 7根勒骨骨折 ， 其中6根严重错位 ， 重伤二级 。
对于此事 ， 鲍女士表示自己和保安队长没有什么矛盾 ， 平时也很少说话 。 公司同事也直言没有想到 ， 老板表示保安队长酒是喝了一点的 ， 在公司工作一年多了 ， 平时性格很好 ， 公司大多数人对鲍女士和保安队长都持肯定意见 ， 两人工作都比较积极 。
老板娘表示这应该是两人之间的私人恩怨导致 ， 平时他们俩关系就不是很好 ， 她是领导 ， 员工有矛盾也不会和她说 ， 应该找和他们一起干活的人问 。 视频中 ， 穿粉色衣服的就是老板娘 ， 她全程一直在拉架 。
目前鲍女士住院已花费了3万元左右 ， 家里条件不好 ， 正四处筹钱 ， 公司出于人道主义前期已支付了5000多元 ， 公司老板表示对于医疗费这块他们会尽可能地帮助到鲍女士 。 但三方民事责任这方面 ， 三方谁说了也不算 ， 得交给法院开判 ， 到时候需要承担多少他们肯定承担 。
聚餐原本是件愉快的事 ， 为了增加员工凝聚力 ， 没想到发生如此恶劣的事情 ， 员工饭后想回家是员工的人身自由 ， 不应被阻拦 。
保安队长不可能无缘无故动手打人 ， 她和鲍女士之间究竟有何纠纷和矛盾 ， 我们不知 ， 但动手打人 ， 并将人打成重伤二级 ， 性质就比较恶劣了 ， 保安队长也将为自己的行为付出代价 。
首先 ， 他还得承担民事赔偿责任 。 他需要赔偿鲍女士医疗费 ， 伙食、护理费、误工费 ， 精神损失费 ， 营养费等等费用 。
其次 ， 他需要付刑事责任 ， 将面临3-10年有期徒刑 。
根据《刑法》第二百三十四条 故意伤害他人身体的 ， 处三年以下有期徒刑、拘役或者管制 。 犯前款罪 ， 致人重伤的 ， 处三年以上十年以下有期徒刑 。
若保安队长能和与鲍女士达成民事赔偿协议 ， 并按照协议约定积极赔偿鲍女士损失 ， 取得鲍女士谅解 ， 对方出具了《谅解书》后 ， 可以从轻处罚 。
公司作为聚餐的组织者 ， 作为第三方 ， 员工在聚餐时发生这样的事 ， 也有一定责任 。
我个人不喜欢聚餐 ， 公司聚餐吃完饭后我一般也会给领导打个招呼提前离开 ， 领导总是会同意 ， 而且我们公司聚餐即使有男同事也从来不喝酒 ， 都喝饮料代替 。
原本是一件小事 ， 不就是想早点回家吗？没想到晾成大祸 ， 希望这样打人事件能少发生一些 ， 在动手前不妨三思而后行 ， 保持理智 ， 想想后果 ， 想想家人 ， 勿逞一时之快 。
对于此事 ， 你怎么看？
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