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很多职场人士都在不同的公司工作过 ， 而每个公司都有自己不同的人事管理制度 ， 包括迟到、请假、加班等各项规定 。
对于迟到这件事 ， 我遇到过不同的公司规定 ， 有些比较宽容 ， 迟到5分钟之内都不算 ， 或者是迟到时间全月加起来不超过15分钟 ， 也能拿全勤奖；但也有些就比较严厉 ， 迟到一分钟都扣钱 ， 有的公司扣的不多 ， 就5元 ， 意思一下 ， 不过当月全勤奖就没了 ， 而有的公司却迟到1分钟就扣得很严 。
小郑就遇到这样的事 ， 这个月发工资 ， 当他拿到工资的时候傻眼了 ， 怎么少了500元啊 。 他去人事核对工资 ， 才发现这个月他迟到了5天 ， 有2天迟到1分钟 ， 2天迟到2分钟 ， 1天迟到3分钟 ， 总共9分钟 ， 根据公司考勤制度每次迟到扣100元 ， 所以共扣500元 。
对于公司老员小郑来说 ， 之前没有过迟到记录 ， 但上个月老婆给他生了对双胞胎女儿 ， 小郑虽然很高兴 ， 但月子期间同时要照顾老婆还有2个孩子 ， 加上最近公司又刚接到一个新的项目 ， 工作也忙 ， 天天下班后要加班2个多小时 ， 对小郑来说可谓是两头忙得焦头烂额 。 所以上个月有几天都因为孩子临时出小状况之类的影响了出门时间 ， 他紧赶慢赶 ， 但还是免不了迟到了几次 。
小郑拿着工资条去找老板说明情况 ， 希望老板能理解下他 ， 结果老板对他说：“小郑啊 ， 公司制度就是这样 ， 我也没办法 ， 我要是对你开了绿灯 ， 其他员工也这样 ， 我就不好弄了 ， 忘你理解下公司的难处 。 ”
小郑听了心也寒了 ， 自己为公司辛苦了这么多年 ， 老板完全不体谅自己 ， 既然如此 ， 这样的公司也不愿意待了 。 他转身就把每天加班签到记录 ， 下班打卡记录还有在加班时期处理的一些工作资料全部收集好 ， 直接到当地的劳动监察部门投诉公司不支付加班费 。
【迟到9分钟被扣500元，每天加班2小时没加班费，员工做法老板慌了】当老板收到劳动监察部门叫去谈话电话时慌了 ， 连忙电话小郑来办公室解决问题 ， 承诺补发他所有的加班费 ， 并且这个月的迟到也不扣发了 ， 但请小郑撤了投诉 ， 并且为公司保密 。
小郑拿到该拿的钱后 ， 直接跳槽到了另外一家公司 ， 他是公司技术骨干 ， 相信他这样一走 ， 技术方面要找到和他相同能力的人 ， 也够老板头疼一阵的了 。
职场中一个公司有制度让员工遵守是必须的 ， 毕竟没有规矩 ， 不成方圆 。 但制度也要讲求一个合理性 ， 员工天天为公司加班 ， 没有加班费都没找老板要了 ， 因为家里的特殊情况迟到个几分钟就被扣这么多工资 ， 是谁都会觉得制度的不合理 。
那么为何会有些公司考勤制度过于严苛呢？
一、公司管理层无能 ， 只能用严苛的考勤制度来突显自己的才能
我记得曾经工作过的一个公司 ， 新来的副总是老板的亲戚 ， 刚上任啥也不管就开始严格管控公司考勤 ， 提高迟到、请事假的扣款金额 ， 以前是迟到5分钟以内5元 ， 迟到30分钟扣50元 ， 他改为迟到5分钟以内50元 ， 迟到30分钟扣发当天的所有工资 ， 天天早早来到公司 ， 守着看员工的考勤 ， 并以此来向老板表现自己的能力 ， 然后其它事基本不做 。
一个公司管理层出现过于严苛去管控员工考勤 ， 动不动就去处罚员工 ， 那只能说明这个管理没有其它能力 ， 只能通过这种方法来表现自己 ， 如果公司还重用这样的管理人员 ， 只能证明公司开始走向下坡路了 。
二、老板过于死板 ， 这样的公司会压制员工的积极性
有时候制度是死的 ， 人是活的 ， 员工会遇到各种各样的情况 ， 老板如果过于死板 ， 不考虑员工真实的感受 ， 那只会寒了员工的心 ， 哪怕员工不离职 ， 也会挫伤员工的积极性 。
比如小郑的事件 ， 公司制度虽然放在那里 ， 老板可以采取按制度扣发 ， 但私下补给小郑1000-2000元的红包 ， 表示对他孩子出生的恭贺 ， 用这种方法弥补小郑的损失 ， 相信小郑心里也不会这样难过 。
我们去求职 ， 并不能保证自己不会遇到这样的公司 ， 如果遇到了怎么办呢？
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