文章图片
文章图片
文章图片
引言
毕竟当代社会这些年轻人也有着较大的生存压力 ， 自己也无法确保在我们退休时儿女们确实有时间精力和财力来负担我们的养老问题 ， 更何况现阶段国家为我们提供的社会保障可以成为我们解决养老问题的一大渠道 ， 但在此前有人提问还有4年就要退休 ， 此时单位想要用60万来换取自己的工龄 ， 要不要同意？其实这种做法有一种专业术语叫作买断工龄 。
对于中国人来说 ， 退休养老是很多人努力半辈子所期待看到的局面 ， 能拥有一个轻松安详的晚年生活对很多人来说都非常有必要 ， 以至于现在有些人虽年纪轻轻 ， 但早已为自己的养老生活做好筹划和准备 。 以当前的社会现状来看 ， 想要拥有一个轻松的晚年生活 ， 大概率无法指望儿女 。
按照大家的理解 ， 我们在退休之后若是想要每个月按时领取养老金 ， 在工作之时就需要缴纳养老保险 ， 而且领取养老金的两大前提分别是到达退休年龄以及在职期间缴纳15年以上的养老保险 ， 只有满足这两项条件后 ， 退休以后的每个月 ， 才能享受到国家为其发放养老金的待遇 。
当然国内养老金的待遇享受一直遵循着多缴多得的原则 ， 即缴纳的时间越长、数额越多 ， 最终能够发放到手的养老金也就越多 。
而买断工龄是指让员工主动同公司解除劳务合同 ， 提前离开工作岗位 。 这也一度令人不解 ， 既然能够提前离开工作岗位 ， 那就意味着能够提前享福 ， 更何况公司还会给几十万的补偿 ， 这种好事何乐而不为呢？还有人好奇公司为什么会这样做呢？
其实从公司经营者的角度出发 ， 大多数公司和企业人员需求量长时间固定 ， 可在这种局面下 ， 伴随着时间的流逝 ， 很多公司和企业的员工年龄越来越大 。
他们都是为公司效力多年的老员工 ， 虽然公司的发展与进步都有他们的一份功劳 ， 但相比于那些年轻力量 ， 这些老员工的工作效率和工作能力以及工作经历都不及年轻人 ， 对于任何一个行业而言 ， 他们都需要那些有活力动力的年轻力量 。
更何况现在是在这种社会变化发展的新时代 ， 很多老员工都无法适应社会的进步步伐 ， 比如他们有一些不会使用电脑、不会进行精准的信息计算 ， 此时如果有年轻员工替代他们自然更好不过 。
再者是这些老员工在公司就职多年 ， 薪资也伴随着资历越长越高 ， 如果把这些老员工换成新员工 ， 给一个老员工开的工资可以分给两三位新员工 ， 在员工工资总体支出不变的情况下 ， 能帮公司雇佣到更多的新生力量 。
也正因为如此 ， 很多企业都考虑买断员工工龄 ， 让他们提前离开企业 。 但是从员工的角度来说 ， 我们要不要答应呢？其实按照法律规定 ， 没有任何一家企业和公司能够强行买断员工工龄 。
【4年后就要退休了，单位却突然拿60万来买断工龄，是否同意】
而且在企业提出买断工龄、员工没有同意 ， 后续企业想方设法的逼迫员工离职 ， 同样属于违法行为 ， 我们可以用法律的手段维护自身权益 ， 在劳动合同中有明确规定 ， 当员工没有达到工作的指定期限 ， 公司不得强行要求对方离开 。
但另一方面如果我们觉得公司给自己开出的条件能够接受 ， 那么选择离开 ， 则属于双方协商后的结果 。 但大多数企业做出这种决定时都是从自身的利益出发 ， 他们需要尽可能的确保企业利益不会受损 。
所以相比之下他们给员工开出的条件并不能满足员工的需求 ， 但如果像是此文中提到的差4年退休 ， 用60万买断工龄 ， 其实还是相对合算的 ， 毕竟平均算下来自己每个月有1万块的资金 。 但这也需要结合自己的实际情况出发 ， 比如这位老员工在公司工作多年且有较大的贡献价值 ， 每个月的工资都达到了1万以上 。
结语
如此算来 ， 公司用60万买断工龄就不合算了 。 当然如果自己平时在公司 ， 老板给自己开的工资仅有三四千 ， 那么现在花60万买断员工工龄 ， 显然就是求之不得的好事 。 所以差4年退休用60万买断工龄究竟要不要同意还要结合自身的实际情况出发 ， 但我们要相信 ， 不管在任何时候员工们的利益都能够得到充分保障和维护 。
推荐阅读
- 2019年杭州53岁大妈痛失爱子尝试试管婴儿，冒死生女儿却后悔万分
- 七套房子全给儿子，晚年却想让女儿养老，是拒绝还是接受
- 老人死后把遗产全部给侄子，儿子回来抢，知真相后把遗产全部送回
- 父亲为后妈用铁锅砸儿子头，还对儿媳大打出手，儿子：养老别找我
- 35岁女子被外企裁员，果断拿N＋3走人，看到赔偿金后网友不淡定了
- 42岁大叔：帮67岁大妈修电灯，她突然抱住我，我推开她，甩门而去
- 婆婆带亲孙喊累，帮继子带娃出钱出力，晚年求养老儿媳：找你继子
- 一新娘邀全公司参加婚礼 ，70同事只来1人，隔天羞愧离职