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随着时代进步 ， 年轻人们寻找工作的方式也发生了变化 。 相比起前往人才市场投递简历 ， 现在的年轻人更热衷于在网络上进行投递应聘 。 有些公司甚至连面试也可以采用线上形式进行 。 这样的做法不光免去了年轻人东奔西走的麻烦 ， 也能为公司扩大招聘规模 ， 招揽更多人才 。
只不过 ， 大家也需要明白 ， 网络面试与面对面沟通毕竟有一定区别 。 如果沟通时语气不佳或言语不当 ， 很有可能因此爆发冲突 。 为此建议年轻人们 ， 在应聘时一定要保持良好的态度 ， 认真耐心的与HR沟通 。 只有这样 ， 才能够在众多岗位中寻找出最为适合的一个 。
一、女大学生线上求职招HR辱骂 ， “是找工作 ， 又不是找小三”
前几天 ， 一名四川大学生线上求职的新闻引起了不少网友关注 。 原来 ， 这名大学生在浏览招聘网站时 ， 看到一家公司发布的招聘信息 。 招聘要求学历大专 ， 工作经验一年以上 。 这些要求无疑是非常符合女大学生的 。 为此 ， 她积极的与HR联系 ， 希望了解一下工作内容及待遇 。
可令人意想不到的是 ， 这一岗位月薪4000-6000元 ， 并且是单休 。 此时的她便有些犹豫 ， 不知是否应该选择 。 她与HR表示 ， 这个薪酬还是单休 ， 不太能接受 。 原本这不过是一个正常的询问 ， 却没想到她的这句话惹恼了HR 。
在女生发出信息后 ， 这名HR毫不客气的回怼道“找工作还想天天休息 ， 公司是请人来做事 ， 不是请摆设 ， 也不是找小三 。 ”一发连珠炮般的责骂 ， 令女大学生感到震惊不已 。 她怎么也想不到 ， 自己一个再正常不过的询问竟然会惹来HR这样大的怒气 。
当她将自己的所见所闻发布网络 ， 提醒年轻人们避雷时 ， 网友们纷纷发表了自己的看法 。 只见大部分网友都选择站在女大学生一方 。 他们认为 ， 想要寻找个双休工作就要被贴上小三的标签 ， 实在太过可气 。 不知是这位HR的语气太大 ， 又或是这家老板太过自信 ， 太有底气 。
不管是年轻人选择工作又或者是企业招聘人才 ， 都应该本着双方自觉自愿的目的 。 彼此之间进行一定沟通 ， 询问福利待遇原本是再正常不过的事 。 因为女大学生一句单休双休就引发了连番责骂 ， 属实太没有职业素养 。
其实在招聘过程中 ， 像女大学生遭遇的这种情形并不少见 。 很多企业招聘时认为 ， 普通学生就只配拿着这样的薪水 ， 根本没有挑剔的余地 。 只有像清华、北大这样的高材生 ， 才有资格挑挑拣拣 。 可年轻人显然不吃这一套 ， 比起薪资待遇 ， 他们更看重工作的调休安排 。
二、态度恶劣的HR ， 可以提醒大家哪些问题
就在网友与女大学生纷纷就HR的态度恶劣而疯狂吐槽时 ， 一些有经验的前辈却提醒大家 。 HR的恶劣态度其实也给予了年轻人们一些警示 。 很多年轻人在寻找工作时 ， 只顾着关注工作的薪资水平高低 ， 福利待遇如何 ， 却忽视了该公司的工作氛围以及人际关系 。
试问一下 ， 如果公司有这样一个脾气暴躁 ， 又不懂得尊重人的HR ， 那么公司的氛围相信也不会太好 。 即便顺利入职 ， 以后又是否获得一个良好的工作环境？即便是年轻人有着较高的学历 ， 想要在这样的氛围下好好生存 ， 相比也不容易 。
【要求双休就是想当小三？女大学生找工作，被奇葩HR怼到失眠】
由此可见 ， HR的恶劣态度也并不全然是一件坏事 。 因为她的恶劣让年轻人们急躁避雷 ， 避免了前往这类公司 。 不光是避免进错公司而影响就职 ， 还避免了错误的选择给人生带来影响 。 作为招聘过程中认识的第一个工作伙伴 ， 态度如此恶劣 ， 自然是无法继续相处 。
之所以他们如此恶劣却不懂收敛 ， 要么是公司管理存在问题 ， 要么就是公司员工关系不良 。 不管是哪一种 ， 都将直接影响到以后的工作开展及事业晋升 。
不管是在学校又或者是在工作岗位中 ， 人际关系的好坏对于一个人的心情及能力施展都有着极大影响 。 如果遇到积极向上又开朗的人 ， 那么在工作时的心情也会有所变化 。 若是总遇到打压、指责 ， 工作积极性降低 ， 最终的结果也难免差强人意 。
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