
22岁的花季年华 , 在高强度的加班压力下香消玉殒 。 我不禁要问 , 作为普通人 , 究竟是什么样的工作值得你用生命去换取?
【22岁女孩加班猝死:作为普通人,究竟什么样的工作值得我们用生命换取?】
答案是没有
是的 , 作为普通人 , 没有一份工作值得我们用生命去换取 , 因为我们之所以工作是为了让自己活下去 , 活得好 , 活得精彩 , 但前提是你得活着 。
我能够理解这个不幸的江西女孩 , 农村背景出生 , 父母好不容易供她读完大学 , 只身一人来到杭城 。 经济不景气的大环境下 , 找到一份工作并不容易 , 况且还是初出茅庐的大学生 , 所以必定用尽了全力来保住这份来之不易的机会 , 因为这可能是她融入大城市的第一块敲门砖 。 可惜的是 , 这份积极向上的决心却被当成了任意盘剥的鱼肉 , 既然你这么能做 , 那就多做一点 , 再多做一点 , 不用白不用 。
也许是公司太大 , 人员太多 , 管理层并没有注意到这个身体脆弱的女孩 , 毕竟不只她一个人在加班 , 但是能不能时不时地把员工当一次人看待 , 别老是当牲口 , 工作量增加了 , 员工加班多了 , 会不会觉得疲惫?需不需要适当地提醒员工注意下身体 。 或者和各个小组的主管了解下最近员工的近况如何 。 这都是作为一人起码要有的良知吧 , 适当地体现一下正常的关心真的有这么难么?
假如有任何一个同事注意到这个经常加班女孩并且告知领导的话 , 我相信情况很有可能会不一样 。 虽然国内的民营企业十分缺少良知但好人还是有的 , 我不相信一家公司里面全都是漠视生命的机器人 。 但也许是因为大家都自顾不暇 , 所以这样一个年轻的生命就这样无声无息地消失了 。
放眼国内 , 我认为真正懂得关怀员工的除了几家互联网大厂之外就只有外企 。 没错 , 国企在我眼里并不具备关真正怀员工的属性 , 因为本质上来说 , 国企是慷国家之慨行所谓员工福利之事 , 他们的关怀是建立在所有纳税人的贡献之上的 , 而私企才是真正拿真金白银来补贴员工的 。
外企对员工的关怀最直接地体现在工资 , 加班工资 , 伙食和住宿条件上 。 就说特斯拉 , 国内现在招工那么难 , 为什么人家特斯拉招人这么容易?我有个朋友想问问特斯拉现在还招人么这个梗已经广为流传 。
我自己本身也是在外企工作 , 虽然规模无法和特斯拉相比 , 但是员工生日福利 , 一年一次体检 , 带薪休假 , 六险一金等等的福利一应俱全 , 公司时不时地会为100多名员工购买午后茶点 , HR每天会发邮件发布一些健康知识 , 提醒大家在工作之余要注意健康 。 到了淡季的时候 , 领导会提醒大家该休假的就休假 , 不要拖着不休 。 我们也加班 , 也会加到很晚 , 但是领导会经常过来提醒我们做不完的不要再做了 , 有事他会顶的 。 充满人性化的关怀是我留在外企的一个非常非常非常重要的原因 。
视频里女孩的父母悲痛欲绝 , 公司最终给出的赔偿是10万元 。 人社在视频里给出指导 , 每日加班不能超过一小时 。 不得不说人社部的提醒还是非常清晰的 , 毕竟超过一小时后 , 你的生命可能只值10万元 。
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