文章图片
朋友小琳很郁闷 。
她在单位干了八年了 ， 劳动合同一直是一年一签 。
前几天她接到公司的通知：因公司效益不好 ， 将不再与她续签劳动合同 。
小琳快哭了 ， 今年这行情 ， 失业了 ， 去哪里找工作啊？
小琳的遭遇 ， 在很多单位尤其是私人企业 ， 都是很普遍的 。
单位规避劳动法 ， 钻法律的空子 ， 侵害了员工的利益 。
今年 ， 我们就来普及一下 ， 哪几种情形 ， 可以签订无固定期限劳动合同？
我们又该如何维护自己的合法权益呢？
下面由晶说社保为您深度解析：
一、什么是无固定期限劳动合同？
无固定期限劳动合同 ， 是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同 。
符合签订无固定期限劳动合同条件的 ， 除非劳动者提出订立固定期限劳动合同 ， 否则 ， 应当订立无固定期限劳动合同 。
二、通常来说 ， 签订两次固定期限劳动合同后 ， 就应该签订无固定期限劳动合同 。
一般来说 ， 劳动者和用人单位连续订立两次固定期限劳动合同以后 ， 且劳动者没有严重违反《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形：
即严重违反本单位规章制度的；
严重失职 ， 营私舞弊 ， 给用人单位造成重大损害的；
被依法追究刑事责任的；
以及因病或非公事负伤导致不能胜任工作的
以及其他符合用人单位依法解除劳动合同的情形的
即劳动者没有以上情形的 ， 用人单位就应当与劳动者签订无固定期限劳动合同 。
小结：劳动者正常工作胜任工作岗位 ， 没有违法违规的情况 ， 在第三次与用人单位签订劳动合同的时候 ， 除非劳动者书面提出要签订固定期限劳动合同 ， 否则用人单位应当直接签订无固定期限劳动合同 。
二、劳动者在同一单位连续工作满十年的 ， 应当订立无固定期限劳动合同 。
对于这种情况 ， 签订劳动合同来说 ， 除非员工个人书面提出 ， 本人要求订立固定期限劳动合同 ， 否则 ， 单位必须依法签订无固定期限劳动合同 。
三、视同签订无固定期限劳动合同的情形
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的 ， 视为已经订立无固定期限劳动合同 。
因为劳动合同的签订一般是由单位来完成 。
所以 ， 不签书面合同 ， 并不意味着用人单位可以随时解除劳动合同 ， 反而是 ， 一年以内未签书面劳动合同的 ， 劳动者可以依法要求二倍工资补偿金；满一年直接视为已签订无固定期限劳动合同 。
【无固定期限劳动合同，你签了吗？ 了解以下三点，不再被单位欺骗】综上所述 ， 签订无固定期限劳动合同 ， 实际上是有以上三种情形 。
最常见的情形就是 ， 签订两次固定期限劳动合同后 ， 第三次直接签订无固定期限劳动合同 。
如果用人单位违反以上规定 ， 员工本人可以举起劳动法大旗 ， 去当地社保维护自己的权益！
推荐阅读
- 浙江9岁女儿暑假主动承担家人一日三餐，平时总喜欢看美食节目
- 已满退休年龄再找工作的，属于劳务关系，工作过程受伤不属于工伤
- 大连一公司以“违反制度”为由开除员工，被判赔偿20余万元
- 案例：女健身教练被同事灌醉带走侵犯，3男子因先后顺序大打出手
- 王鹤棣公司声明该女子仅是员工，却绝口不提恋情，网友：想糊弄？
- 父亲去应聘高薪司机，对方承诺年薪18万，女儿看完合同大惊失色
- 不考虑骗我一下吗？00后职场新人“硬核请假”，给老板都整不会了
- 老婆属于单位职工缴纳的社保，因车祸死亡后家属能享受哪些赔偿？
- 姑娘工资2500，相亲要求男方年入百万：100万也只能勉强过好点