【大连一公司以“违反制度”为由开除员工，被判赔偿20余万元】众所周知 ， 员工严重违反单位规章制度 ， 单位可以开除员工并不给任何经济补偿金 。 如果一个在单位工作了十几年的老员工 ， 且签订了无固定期限劳动合同 ， 如果单位正常解除劳动关系 ， 则需要给予巨额赔偿 。 有些单位却另辟蹊径 ， 随便给员工扣上一个违反单位规章制度的“帽子” ， 然后将员工开除 ， 以达到不给员工经济补偿金的目的 ， 这能得逞吗？2022年8月 ， 大连市甘井子区法院一审宣判了一起这样的案件：一家以违反制度为由开除员工的公司 ， 最终赔偿员工20多万元 。
张明入职辽宁大连某修造公司的 ， 担任车间的技术员 ， 每月收入上万元 ， 是同学们都羡慕的职业 。 一天早晨 ， 还没到上班时间 ， 突然一个客户来到车间 ， 寻问张明一个机器按钮的功能 ， 正在车间进行准备工作的张明耐心地听了客户的寻问内容 ， 但属于新产品 ， 张明也不知道什么功能 ， 便告诉客户等上班后寻问一下客户经理 。
上班后 ， 一位姓李客户经理持一张出库单来到张明的工位 ， 寻问早上客户到车间来干什么 ， 张明说就是询问一个按扭功能 ， 自己不了解 ， 告诉他去找客户经理 。 李经理便告诉张明 ， 在出库单上签名 ， 备注客户到车间就是咨询 。 都是同事 ， 也没有恶意 ， 张明便在出库单上签名 。
令张明没想到的是 ， 下午1点刚上班 ， 他便接到单位人力资源部的书面通知 ， 因他涉嫌“无顾问派单的情况下 ， 违反工作流程 ， 擅自维修客户的机器 ， 导致客户在无维修记录的情况下 ， 擅自为客户出具没有单位财务部盖章的《出库单》 ， 致使客户离场” ， 张明的行为 ， 严重违反单位的规章制度 ， 即日起 ， 予以辞退处理 。
张明一下子蒙了 ， 没想到因为早晨与客户的几句对话竟然被单位开除了 ， 而且还无法得到任何经济补偿 。
张明申请劳动仲裁 ， 因为单位提供了《职工手册》、张明签名的《出库单》 ， 认定张明违反了单位的规章制度 ， 单位作出的除名决定符合规定 ， 仲裁裁决驳回张明的仲裁申请 。
无奈之下 ， 张明委托北京市盈科（大连）律师事务的王金海、梁照强律师代理自己 ， 又将某修造公司起诉到大连市甘井子区人民法院 ， 要求确认单位违反解除劳动合同 ， 并给付自己违法解除劳动合同双倍赔偿金 。
经两位律师调查发现 ， 当天早晨到单位车间咨询张明的客户确实没有维修设备 ， 而是对新机器一个功能不明白 ， 一大早来到张明单位车间 ， 寻问这个按扭的功能 ， 因为张明不了解 ， 后来又打听了两个职工才搞明白 ， 因为开车要离开单位 ， 必须持财务盖章的《出库单》才能出门岗 ， 于是客户李经理打张明签名 ， 并注明客户到车间是“咨询” 。 也就是说 ， 客户是正常离开公司的 ， 并没有维修机器 ， 所以也不需要交纳费用 。
法院经公开开庭审理了本案 ， 某修造公司提交的《出库单》不足以证明张明严重违反规章制度的行为 。 另外 ， 依照单位客户放行规定 ， 客户手中的《出库单》是客户经理提供的 ， 有张明签名并加盖了单位财务公章 ， 单位门岗师傅见到加盖公司财务章的《出库单》才可能放行 ， 因此 ， 在这个环节中 ， 张明并无过错 。 因此 ， 某修造公司以张明严重违反单位的规章制度而单方面解除与张明的劳动合同不符合法律规定 。
今年8月26日 ， 大连市甘井子区人民法院作出一审判决 ， 判决某修造公司单方面解除与张明的劳动合同行为违法 ， 赔偿张明207449元 。
推荐阅读
- 每日小科普
- 擎天柱和威震天联手？什么样的危机让这对宿敌都要捐弃前嫌？
- 联盟第二+联盟第四！湖人13人豪阵不输勇士！3换2方案曝光
- 一大爷为了100块将银行告上法院！
- 中国败类硕士张丕林，高空纵火致112人遇难，其中有何隐情？
- 仙洋又一起“坚强”事件被扒，韩佩泉晒检测报告，证明自己没吸毒
- 为什么说人类科技很发达、人类掌握了大部分的科技、人的主观行为很重要？
- 案例：女健身教练被同事灌醉带走侵犯，3男子因先后顺序大打出手