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曾几何时 ， 我们一直实行的是双休和八小时工作制 ， 而这一点 ， 在当前的劳动法中也依然有体现 ， 可是这样的规定似乎消失在了岁月的长河中 。
前日 ， 有网友在社交平台爆料 ， 深圳一公司新发布了《关于严格执行加班制度的公告》 ， 该公司要求员工每月加班时长必须达到30小时 ， 加班到晚上20:30给予最高20元餐补 。 如果员工加班未达到30小时 ， 需要向公司乐捐300元 。
此公告一出 ， 舆论一片哗然 ， 网友们对此口诛笔伐的同时 ， 人民日报也发表评述：强制加班绝不是“公司内部的事情”
只是加班只是个例吗？不是！当前的岗位充满了996 ， 无论是何种群体 ， 几乎难以存在真正意义上的八小时工作制和双休！
造成这种变革的原因 ， 莫过于内卷和公司的潜规则 。 但更大意义上来说 ， 是监管的缺失！
前日 ， 不是还有专家提议加强“95”后“00”后的工作强度吗？当前的就业环境大家都心知肚明 ， 如此倡议无非就是想挑战八小时工作制的权威 ， 而事实上 ， 由于此言论并没有把话说透 ， 此专家也没有遭遇问责 。
从996是福报到300小时每月的工作是本分 ， 这种言论大行其道的背后 ， 是掌握了资本的少数人的傲慢与贪婪 ， 他们认为自己才是财富的创造者 ， 由此也可以成为规则的制定者 ， 可以掌控员工的一切 ， 直至挑战八小时工作制的合理性 ， 妄图从根子上消灭八小时工作制 。
有言论认为 ， 正是996才有了中国的全球竞争力 ， 这种言论具有一定的迷惑性 ， 不否认中国人民自古以来就是勤劳和善良的 ， 也是不吝与付出的 ， 但这种付出也是需要回报的 。 大多数长期超负荷工作的人 ， 真的得到了回报了吗？是谁获得了绝大多数的利益 ， 是谁将中年人驱离了职场 ， 给国家、社会造成了巨大的负担 ， 相信广大群众心中有杆秤 。
正是由于老板层面的剥削 ， 和员工层面内卷的内耗 ， 加之监管的缺失 ， 我们的工作模式发生了巨大的改变 ， 管理者依靠剥削勤劳的普通工作者而发家致富 ， 而对于普通工作者呢？
加班多了 ， 身体可能我就垮了 ， 大家可以看一看 ， 大多数普通工作者都有职业病！更有甚者是猝死在工作岗位上 ， 而这样的例子还不在少数！
【消失的双休，回不去的8小时工作制——加班造就的问题不容忽视】今年7月9日 ， 杭州一名22岁女孩加班猝死！
今年2月17日 ， 某上市公司一名26岁员工加班猝死！
同样是今年2月 ， B站员工加班猝死！
只是这样的教训 ， 也终究是换不回那些消逝的美好！
而我们能做得无非就是摸鱼 ， 辞职 ， 也正是如此 ， 才有了当下工厂无人问 ， 00后改造职场的说法 ， 只是 ， 这样的状况也无法唤醒这些利益收割者 ， 他们大肆抨击年轻人不进厂 ， 不工作 ， 却从来没有考虑当前存在的问题！
事实上 ， 如此情况如果持续加剧 ， 那么暴露出来的问题只会越来越多！
一方面 ， 在职者由于工作时间的加长 ， 社交面势必变窄 ， 婚恋问题势必持续加剧！
另一方面 ， 工作时间的加长让岗位变少 ， 失业问题也将持续加剧！
当前的社会问题 ， 实际上很多与工作制度的不完善脱不了干系 ， 只是要想改变 ， 恐怕还有很长一段路要走！
虽然我们也有专家作出呼吁 ， 但是想要落实估计也很难！
经济学家秦博勇：建议完善劳动权益保障 ， 落实八小时工作制 ， 切实做到每周双休 ， 不得随意加班加点 。
秦博勇说 ， 随着新经济、新技术、新形势的快速发展 ， 越来越多的工种应运而生 。 虽然这些新产业朝气蓬勃 ， 快速发展 ， 但是在发展的过程中也伴随着种种不规范的东西 ， 所以 ， 我们一定要加强监督 ， 做好规范 ， 保证打工人的权益能够得到落实 。
你们觉得这个建议能否被采纳落实呢？
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