其实 ， 在网上也有一些律师 ， 对王先生的遭遇发表了看法 。
陕西恒达律师事务所 ， 律师赵良善表明 ， 劳动者打哈欠之后 ， 用人单位可以认为其“顶嘴” ， 但直接安排劳动者待岗 ， 做法有些欠妥当 。
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陕西锦路律师事务所王小奔律师 ， 也认为用人单位对于王先生的行为 ， 实施待岗处理不太适合 。
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听了专业律师的说法 ， 希望王先生可以有一丝欣慰 ， 这证明职场遇到不合理 ， 我们完全是可以合理维权 。
如果王先生可以早早得到一个答复 ， 这18年会不会有一个不一样的人生 。
我曾在知乎上看过一个帖子：在工作中遇到明显的不公平 ， 是该要个说法 ， 还是默默忍受了？
大多数人的回复：忍了 。 因为维权不仅工作没了 ， 还会有不少额外的支出 。
确实 ， 大多时候 ， 我们都是在忍耐 。
但我想说 ， 如果你的单位真的毫无下限 ， 请勇敢地拿起法律的武器维权 。 为此 ， 我去查询了维权途径 ， 分享给朋友们：
一是协商 ， 在当事人发生劳动争议后 ， 可以和用人单位进行协商 ， 自行解决争议 。
二是调节 ， 当事人可以通过向单位争议调解委员会提出申请 ， 请求调节 。
三是仲裁 ， 因确定劳动关系发生的争议 ， 当事人可以向当地仲裁委提出仲裁 。
四是诉讼 ， 当事人对仲裁存在不服情况 ， 可以在规定日期内 ， 向人民法院起诉 。
五是监察、举报 ， 我们可以向县级以上各级人民政府提起监察举报 。
【男子因2个哈欠惹怒领导，令待岗18年，每月仅发200元】看完了王先生的故事 ， 我切真地掌握了几条法律知识 。 希望这个事 ， 可以为更多工作的朋友们敲醒警钟！
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