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男子苏某因不同意调岗要从公司离职 ， 结算工资时与老板发生纠纷 。 他认为公司应给自己结算三个月整的工资 ， 但老板认为应以实际工作天数来结算工资 ， 比苏某估算的要少2000元 。
苏某因此待在宿舍不肯离开 ， 老板就让手下员工去解决问题 。 员工毛某带人将苏某拖拽出宿舍进行殴打 ， 并强行结算工资 。
苏某被打后报了警 。 3名打人男子犯寻衅滋事罪 ， 分别获刑2年、1年6个月与1年3个月 。 涉事公司最终被判赔了30万 。
想想这老板是不是有钱没地花 ， 为了2000元 ， 惹了这么大的事 。 幸好还没有出人命 ， 否则 ， 就不是钱能解决的事了 。
做老板还是善良一些好 ， 有了纠纷要按法律法规来处理 ， 切不可用非法手段 ， 免得一时冲动 ， 酿成“祸端” ， 到时后悔就晚矣 。
对此网上很多网友为这位“好”老板送上热烈的掌声！
二千元的事情非要用三十万去解决 ， 你丫是人傻钱多 ， 还是体谅离职员工故意送温暖？现在啥社会？文明社会！
动口不动手 ， 别人动手也不还手 ， 因为先动手的都是大善人！一个巴掌一万 ， 纠纷冲突的最低标准 ， 不知有多少人求掌嘴呢！若是自己动手还不够 ， 教唆别人一起动手 ， 那就厉害了 。
团伙犯罪了解一下 。 恶势力团伙了解一下 。 除恶专项整治了解一下 。 最后祝“好心”老板一生平安 。
如果钱真的多 ， 那请继续发扬乐于助人的精神 ， 相信很多人都会对你感恩戴德的 。
很多网友反到认为 ， 这是遇到了“贵人”啊！突然萌生了一个想法 ， 也好想被打 ， 不是看在30万 ， 主要是认识这样好心的老板 ， 想被打一顿！
有谁知道这家公司还招人不？我想去应聘下！有没有同道中人 ， 一起去？相互间 ， 还能有个照应！一起遇贵人 ， 一起发大财！
当然都是网友的玩笑 。
有朋友问 ， 那么这里事情里面涉及到的法律问题有哪些：
首先 ， 关于劳动合同纠纷 ， 如果是被迫离职 ， 员工除了未结算的工资 ， 还可以主张一个月的经济补偿金 ， 如果公司未和苏某签订劳动合同 ， 还可以主张双倍工资 。
如果是员工主动离职 ， 根据劳动法规定 ， 公司应当及时足额支付员工工资 。 否则 ， 劳动者都可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁 。
其次 ， 从治安管理处罚法的角度来看 ， 涉事公司的三名员工 ， 因为寻衅滋事 ， 可以处以治安拘留10-15天 ， 而且还可以对其进行罚款 。
最后 ， 从刑事的角度来看 ， 其实三名员工涉嫌寻衅滋事罪和故意伤害罪 ， 为什么没有以故意伤害罪对其进行定罪量刑呢 ， 因为三个人是一个行为产生了两个罪名 ， 从一重罪处罚 。
所以 ， 做什么事情都要理性 ， 也不能为了老板把自己都搭进去吧 ， 要把员工看成自己的亲人 ， 员工才会创造更多的价值 。
【因2000元工资纠纷老板派人殴打员工，贵人赔了30万，全网都在求打】好聚好散 ， 散了还是朋友 。 老话说 ， 十年河东 ， 十年河西 。
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