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“我给他开9000工资 ， 他连Word都不会 ， 不开除他开除谁？”浙江杭州 ， 一名男子因不会办公软件而被公司辞退 ， 但这件事居然惊动了民警 。
原来 ， 该男子是该公司的实习生 ， 担任无人机飞手职位 。 公司把他招聘进来的时候 ， 男子说自己有中专学历 ， 但只能提供高中的毕业证 。
【浙江杭州，一名男子因不会办公软件而被公司辞退】公司给他实习期开了9000的薪资 ， 但只做了20天他就被通知辞退了 。 原因是：公司发现他的学历造假 ， 因为上了高中就上不了中专了 ， 这是基本常识 ， 所以男子入职的时候有说谎的嫌疑 。
其次 ， 该男子经常旷工 ， 只要老板不在的任何时间段 ， 他都有可能跑出去 ， 也不说去干嘛 ， 也没有报备 ， 就是单纯的旷工 。
更重要的是 ， 公司在试用的过程中 ， 发现该男子缺乏基本的办公软件操作技能 ， 连WPS在内的软件一个都不会 ， 所以公司试用了20天 ， 觉得他非常不靠谱 ， 就提前结束试用 ， 通知他不用来上班了 。
没想到 ， 隔天早上男子来到公司里 ， 赖在办公室不肯走了 。 所以这事惊动了派出所 ， 民警不得不出面协调 。
男子对民警说：试用期间 ， 他房子签了一年的合同 ， 并且昨天才把下个月的房租交了 ， 现在就突然让他不来上班了 ， 他很难接受 。
他认为 ， 公司没有让他做难一个月的时间 ， 或者说也没有提前半个月告诉他辞退的消息 ， 导致他陷入被动境地 ， 这才赖在公司讨个说法 。
对此 ， 公司的负责人表示 ， 他的工资我们会按流程结算 ， 一份都不会少的给他 ， 甚至是他去申请劳动仲裁都可以 ， 他们也不会阻拦 。
但公司的诉求是希望他尽快离开公司 ， 既然被辞退了就不要以种种借口赖办公室不走 ， 这影响到了其他同事正常办公 。
民警告诉该男子实习其实是双向选择的过程 ， 在民警苦口婆心调解之下 ， 该男子拿着合同等材料去劳动局申请了仲裁 。
如何评判该男子的行为？他的诉求会得到满足吗？
1.试用期被辞退 ， 违法吗？
在试用期间 ， 公司有权以不符合录用条件为由 ， 提前结束期 ， 所以该男子做了20天被公司辞退 ， 理论上没有不妥 。
《劳动合同法》第三十九条指出：劳动者有下列情形之一的、
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
用人单位可以解除劳动合同 。
该男子在试用期间态度不端正 ， 经常违反公司考勤制度旷工 ， 且谎称中专学历却不具备基础办公技能 ， 不符合公司的标准 ， 所以公司辞退他并不违法 。
2.公司辞退男子 ， 是否有必要提前半个月通知？
《劳动法》没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的 ， 但相反规定了员工辞职需要提前三天通知用人单位 。
因而 ， 该公司在对男子辞退的事情上 ， 只要支付够对应的试用期薪资就足矣 ， 无需提前一个月、半个月告知实习生 ， 更不用等他做满一个月后再辞退 。 很理解男子的心情 ， 毕竟房租什么的都提前定了 ， 但这主要责任还是在于他自己 。实习生本就是你选我、我选你的双向选择过程 ， 他可能对自己后续的生活规划太前了 ， 导致被突如其来的辞退打的措手不及 ， 如果他转正之后再签租房合同 ， 也许就没有那么多烦恼了 。
再者 ， 被辞退后维权方式不是到公司赖着不走 ， 这样会对他人造成困扰 ， 扰乱公共秩序 ， 可以通过劳动仲裁等正确方式去维权 。 #看见职场百态# #职场工作启示录# #职场那些新鲜事#
那么问题来了 ， 既然公司知道他中专学历是虚构的 ， 为什么还要开9000的高薪并录用呢？这个案例 ， 你觉得公司做法有错吗 ， 欢迎留下你的观点！
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