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在杭州工作的小倪由于国庆节请假没有得到批准 ， 和老板在工作群里吵了起来 ， 结果被移出工作群 。 他一气之下没有再去上班 ， 但想要追回没有结清的工资却找不到老板 。 那么 ， 小倪到底是被辞退还是旷工呢？
小倪和酒店签了一份劳动合同 ， 但是现在不在自己这边 ， 手机只有合同第一页的照片 。
【小伙请假不成和老板吵架被踢出工作群，任性不去上班】图片显示：甲方是杭州嘉里酒店 ， 合同期限是2022年7月17号到2023年7月17号 。
工作内容及要求写到：乙方被安排在前台担任前台接待工作 ， 工作时间为早八晚8月休4天……接受酒店的临时工作安排及调休 。
9月23日 ， 他向老板提出了国庆节1~3号请假三天的申请 ， 但被拒绝了 。
根据聊天记录显示 ， 小倪说：谁规定的不能请假？我是提前一星期说的 。
老板回复：没有人上班 ， 我说的 。
小倪说：没有人上班跟我有关系吗？酒店是我的吗？没有人就不能请假 ， 那我提前一星期说 ， 不能提前找人？
老板说：节假日不允许请假 。
小倪说：你颁发的国家劳动法政策？
随后双方的争辩进一步升级！
接下来的话就比较难听了 ， 充满了火药味 。
小倪表示：他（老板）就直接给我发了一个“爱干不干 ， 不干就滚”之类的 ， 就是讲那种很难听的话 ， 直接是语言攻击 。 然后讲完之后我就联系不上了 ， 他直接把我拉黑并且移出了工作群 。
聊天记录显示：9月23日下午5:32 ， 你被嘉里酒店移出群聊 。
小倪觉得酒店日常工作信息都是在工作群里面沟通 ， 被移出群聊后 ， 他就没办法正常进行前台工作了 ， 所以就没有再去上班 。
他的诉求是不想在这家酒店上班了 ， 但该结清的工资都应该结清了 。
由于联系不到老板 ， 他向记者求助 。
记者陪他来到酒店 ， 但老板不在 。
两人先后拨打了老板的电话 ， 但显示忙音 。
记者随后拨打了留在前台的另一个电话 ， 接听人员是一名女性 ， 她表示：昨天刚刚才来上班 ， 不认识小倪 。 已经在工作群里给老板留言 ， 但没得到回复 ， 自己也没有老板的私人微信号 。
前台工作人员会表示 ， 会把情况反馈给老板 。
小倪表示：接下来会通过劳动仲裁等途径来进行解决此事 。
怎样看待这件事呢？
首先合同规定的劳动时间涉嫌违法 。
“早八晚8 ， 月休4天” ， 以每月30天计 ， 月工作时间达到312小时 ， 超过了176小时的上限
加班不是不可以 ， 但必须是劳动者资源 。 合同中直接规定“早八晚8 ， 月休4天” ， 剥夺了劳动者的选择权 。
其次 ， 加班时间过长 。
《劳动法》规定 ， 每月超过176个小时就算加班 ， 而每月加班时间不得超过36小时 。
以上两者相加等于212小时 ， 远远低于酒店每月312的劳动小时数 。
第三 ， 小倪过于意气用事 。
老板把他移除工作群 ， 不代表解除劳动关系 。
毕竟酒店前台才是他的工作场所而不是微信群 ， 小倪应该坚持来上班 。
除非老板明确告诉他“你不用来上班了” ， 无论是书面的或者微信里的记录都可以 ， 只要能固定下来 ， 就可以名正言顺地要求赔偿 。
劳动合同法规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的 ， 试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的 ， 试用期不得超过二个月 。
小倪与酒店签订的是一年期的合同 ， 试用期就算按两个月计算 ， 应该在9月17日截止 。
而他是在9月23日与老板发生争执的！
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