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物种会产生变异，人会不会被异化？

隔离 pua


物种会产生变异，人会不会被异化？


这几天在读《物种起源》 ， 搜了一下生物分类 ， 真的是太复杂了 ， 自然真是鬼斧神工 ， 仅仅由无机物构成的世界位面太单调乏味了 ， 有机物构成的世界真是丰富多彩 ， 每一个有生命的个体都是自然的奇迹 。 生物学把生物从高到低分为：域 ， 界、门、纲、目、科、属、种 ， 当我查分类时 ， 我感觉脑子嗡嗡的 。 从本书第一版出版至今有一百六十多年了 ， 生物学的发展还在继续 ， 但是复杂程度也不是一个人阅读几本书就能掌握的 ， 本书开篇提到了几位博物学家 ， 如今知识的爆炸程度 ， 没人敢自称博物学家了吧？
达尔文先是通过生物间的相互亲缘关系、胚胎关系、地理分布、地质演替等 ， 归纳得出：每一个物种不是独立创造出来的 ， 而是如同各种变种一样 ， 是从其它的物种传衍而来的 。 通过观察总结得到的经验 ， 要上升到理论的高度 ， 首先要提出假设 ， 然后去论证它 。 要证明是有其他物种传衍而来 ， 那就需要说明两者之间为什么是有相同的祖先的 ， 他们又是为什么产生了变异 ， 导致现在看上去有差异 。
同时代及更早的人们试图将原因仅仅归因于外界条件 ， 但这解释不了生物彼此之间 ， 生物与环境之间的协调适应 。 达尔文最终将目光从环境拉回到了现实 ， 从家养动物和栽培植物着手 。 对比家养和自然状态下个体间的差异 ， 发现同一变种或亚种 ， 家养个体间的差异远大于自然状态下个体间的差异 。 通过研究发现 ， 大量遗传变异至少是可能的 ， 人类选择的力量在积累连续微小变异方面作用很大 。
通过研究隔离、训话、习性、用进废退、选择、族群数量等对家养动物变异的作用 ， 达尔文倾向于受孕前 ， 雌雄生殖器官或成分受影响 ， 是导致变异出现的生命阶段 。
大胆假设 ， 小心求证 。 我时常感慨人的优秀不分古今 ， 只是生存时代不同罢了 ， 古代的先贤生活在如今这个时代 ， 大概率也会是有一番作为的 。
我们把家养的动物换一下 ， 换成资本下的人 ， 会不会有什么不同呢？
“家养下的个体间的差异远大于自然状态下个体的差异” ， 换成“资本下的个体差异远大于自然选择下个体的差异” ， 当然 ， 自然下的人个是不存在 ， 我们可以换成广大农村的个体 。 在广大的农村 ， 个体之间需要的技能、知识大体是相似的 ， 人们之间的维系也是比较紧密的以此对抗风险 。 但是在大城市 ， 资本对个体的异化 ， 导致个体之间的差异甚至比人和外星人之间的差异还大 ， 个体之间呈原子状态 ， 独自对抗风险 ， 都希望能战胜风险 ， 但是这几乎是不可能的 。
“任一物种个体稀少的话 ， 无论其品质如何 ， 都得让他们繁殖 ， 这便有效地妨碍了选择” ， 换成“人一个小公司员工稀少的话 ， 无论其能力如何 ， 都得让他们存在 ， 这便有效地妨碍了公司筛选” 。 小公司人数少于150人的公司 ， 员工之间基本上都认相互认识 ， 比较容易建立情感机制 ， 更多的是靠打感情牌 ， 而非KPI考核 ， 对老板有利的是可以白嫖劳动力 ， 相对应的是不利于筛选符合老板需求的员工 。 但是一旦人数上去了 ， 必然带来层级管理 ， 因为管理带来的劳动效率远高于人数少时的白嫖 ， 甚至层级带来的权力感也是蹭蹭蹭的上去了 ， 这个时候必然会进行筛选 ， 美其名曰打造企业文化 。 方法都不需要上MBA ， 这本书就有 ， “隔离” ， “驯化” ， “用进废退” ， “选择”等 。
隔离 ， 用一个个部分将全体员工分隔开 ， 用层级再将部门员工隔离开 。 使员工原子化 ， 对付员工就相当于用整个公司的力量对付单独的某个员工 ， 无往而不利 。
【物种会产生变异，人会不会被异化？】驯化 ， 利用奖金 ， 职位 ， 工资 ， 期权等吸引员工 ， 再用开除、降级、赋闲等使员工恐惧 ， 职场PUA嘛 ， 老板PUA高管 ， 高管PUA中层 ， 中层PUA一线员工 。
用进废退 ， 大公司嘛 ， 那必须专业化 ， 分工精细化 ， 让员工把工作流程化、精细化 ， 时间长了员工的专业能力是突出了 ， 但是出了这家公司的门再找十分对口的工作就难了 ， 再加上你都把工作流程化、精细化了 ， 换个螺丝上那也是很快的 。
选择：入职的时候就选择 ， 直接筛选符合需求的人 ， 某大厂不是有传出入职破冰之旅 ， 要求说出自己第一次的时间等极度隐私的信息吗？这直接淘汰掉同公司企业文化不契合的员工 ， 虽然我不知道他们啥文化 ， 流氓文化吗？

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