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作者|青羽
若是有一份比较适合自己的工作 ， 谁都不愿意离职 ， 毕竟找一份让自己满意的工作并不是那么容易的事情 。
可是有的时候即便自己不想离职 ， 却也会被迫离职 ， 并且还是在自己发生意外的情况下被迫离职的 。
日前湖北襄阳就有这样的一位保洁阿姨 ， 当时这位保洁阿姨在上班的时候意外被撞伤 ， 结果她的主管竟然直接让她离职 。
这位保洁阿姨姓高 ， 今年五十七岁 ， 去年的时候在物业公司找到了一份医院保洁的工作 。
【太没人情！57岁保洁阿姨上班途中被撞伤，主管直接让她辞职】找到这样的一份工作后 ， 高女士平时的工作特别认真仔细 。
然而让她没有想到的是 ， 前两天在上班的路上 ， 她竟然被一辆小轿车给撞伤了 。
被撞之后的高女士立刻被送到了医院救治 ， 然后也没有办法继续工作了 。
在高女士被撞之后 ， 她的主管得知这个消息 ， 立刻赶到了医院 。
高女士本来以为主管是来看她受伤情况的 ， 可是让她万万没有想到 ， 主管来医院还拿着辞职申请书 。
高女士的主管来医院的目的并不是看望高女士 ， 而是让她辞职 。
据高女士女儿小刘说 ， 当时妈妈正等待着手术 ， 刚刚打完止疼药的时候 ， 主管就把辞职申请书拿了过来 。
而妈妈都没看清具体内容直接就签字了 ， 最主要的是这份辞职申请书完全是一个空白的 ， 原因写的是家里有事 。
小刘觉得 ， 妈妈是在上班的路途中被撞了 ， 公司应该承担相应责任 ， 要是就这样辞职了 ， 涉及到的赔偿就不好办了 。
所以小刘认为 ， 妈妈所在公司的这种行为是非常不合理的 ， 更没有一点人情 。
后来小刘把妈妈被辞职的这件事向相关物业公司的负责人反映了一下 。
物业公司的负责人了解全部情况之后告诉小刘 ， 那位冯主管担心小刘妈妈受伤之后 ， 小刘妈妈负责的工作就没有人做了 ， 所以才让其辞职 。
不过这样的行为和做法是非常不合适的 ， 公司也并不会真的让小刘妈妈辞职 。
并且物业公司负责人还说 ， 小刘母亲五十七岁了 ， 已经到了退休年龄 ， 签订的是劳务协议 ，所以用工单位可以根据相关法律承担相应的赔偿 。
上班途中发生车祸 ， 很大程度上都可以被认为是工伤 ， 要是这个时候用人单位直接让员工签辞职申请书 ， 那就太没有人情了 ， 更不尊重法律 。
幸好高女士的女儿将这件事反馈到物业公司负责人那里之后 ， 物业公司负责人比较明事理 ， 要不然高女士不但被撞然后还会丢了工作 。
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