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近日 ， 一则“男子被领导羞辱后开车将其撞伤”的新闻上了各平台热搜 ， 引发网友热议 。
近日 ， 一位江苏淮安的车主报警称 ， 自己不慎追尾电动车 。 民警第一时间赶到现场 。 伤者张先生表示 ， 自己与车主徐某是同事 ， 且先前发生过矛盾 。 民警第一时间调取监控发现 ， 徐某在事发前就已将车停在路边 ， 伺机作案 。
徐某看瞒不过 ， 这才老实交代 ， 张先生是徐某的领导 ， 而自己当天在工作时 ， 被张先生当众言语羞辱了 ， 心生怨气 ， 决定寻机报复 。 目前 ， 徐某因涉嫌故意伤害被移交辖区派出所处理 。
在单位里 ， 领导与下属的关系 ， 说不清道不明 ， 犹如雾里看花 ， 水中望月 。
首先两人一般不可能成为真正的朋友 。 毕竟一个管人 ， 一个被人管 。 立场不同 ， 想法也大相径庭 。
领导希望你把交待的事情做好 ， 不要出一点儿瑕疵 。 而下属可能认为 ， 人非圣贤 ， 孰能无过？
其次 ， 两人也不可能是敌人 ， 一定程度上是两人利益共同体 ， 两人都共同的目标和业绩 。 只有下属们业绩做好了 ， 领导的工作能力才会得到肯定 。
所以 ， 做领导是一门艺术 ， 懂得恩威并施 ， 管好下属 ， 才能做到共同业绩最大化 ， 自己才会有继续晋升的可能 。
管好下属 ， 并不意味着要对下属大呼小叫 ， 毫无底线的谩骂 。 但现在有些领导 ， 官不大 ， 说话能把人噎死 。 在下属面前总觉得高人一等 ， 不留丝毫情面 。
图片来自网络 ， 侵删
本文中的徐某 ， 出于个人报复心理开车去撞张某 ， 肯定是违法的 。 但伤者张某就一定很无辜吗？再怎么教育下属 ， 也不能搞人身攻击 ， 说出“不干就滚”的话肯定是不合适的 。
【男子被领导羞辱后开车将其撞伤，网友：做人留一线，日后好相见】再说 ， 单位领导也不是终身制 ， 下属也有可能“青出于蓝 ， 而胜于蓝“ 。 所以做人留一线 ， 日后好相见” 。
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