text":"（中国时事新闻网栏目副主任张添强 通讯员黎明）
众所周知 ， 员工严重违反单位规章制度 ， 单位可以开除员工并不给任何经济补偿金 。 如果一个在单位工作了十几年的老员工 ， 且签订了无固定期限劳动合同 ， 因单位正常解除劳动关系 ， 则需要给予每工作一年的给予2个月工资的巨额补偿 。 有些单位却另辟蹊径 ， 随便给员工扣上一个违反单位规章制度的“帽子” ， 然后将员工开除 ， 以达到不给员工经济补偿金的目的 ， 这能得逞吗？（部分内容点略）
事件回顾：2022年8月 ， 大连市甘井子区法院一审宣判了一起这样的案件：某公司以老员工张小明（化名）严重违反单位规章制度为由 ， 将其除名 ， 老员工张明不服 ， 申请仲裁 ， 没想到仲裁裁决某公司的作法符合法律规定 ， 驳回其要求经济补偿的仲裁请求 ， 张明不服 ， 向法院起诉 ， 经过一审、二审 ， 最终获得赔偿20余万元 。
【普法有约：大连某公司开除老员工被判赔偿20万元】张小明2005年5月入职辽宁大连某修造公司的 ， 担任车间的技术员 ， 每月收入上万元 ， 同学们都羡慕他找了一份好工作 。 2020年6月的一天早晨 ， 还没到上班时间 ， 突然一个客户来到车间 ， 询问张小明一个机器按钮的功能 ， 正在车间进行准备工作的张小明耐心地听了客户的寻问内容 ， 因属于新产品 ， 张小明也不知道什么功能 ， 便告诉客户等上班后寻问一下客户经理 。 本来是一件很平常的事 ， 没想到却给张小明带来麻烦 。
8点半上班后 ， 一位姓李的客户经理持一张车辆《出库单》来到张小明的工位 ， 询问早上客户到车间来干什么 ， 张小明说就是询问一个按扭功能 ， 自己不了解 ， 告诉他去找客户经理 。 李经理便告诉张小明 ， 客户要离开公司 ， 按规定需要在《出库单》上签名 ， 备注客户到车间来做什么的 ， 以便门岗放行 。 张小明称客户到车间就是咨询 。 考虑到都是同事 ， 也没有恶意 ， 张小明便在出库单上签名 ， 并注明“咨询” 。
令张小明没想到的是 ， 下午1点刚上班 ， 他便接到某公司人力资源部的书面通知 ， 因他涉嫌“无顾问派单的情况下 ， 违反工作流程 ， 私自维修客户的机器 ， 导致客户在无维修记录的情况下 ， 擅自为客户出具没有单位财务部盖章的《出库单》 ， 致使客户离场” ， 张小明的行为 ， 严重违反单位的规章制度 ， 即日起 ， 予以辞退处理 。
张小明一下子蒙了 ， 没想到因为早晨与客户的几句对话竟然被单位开除了 ， 而且还无法得到任何经济补偿 ， 自己辛辛苦苦工作了15年 ， 就这样不明不白地被开除了 ， 真是太冤了 。
张小明申请劳动仲裁 ， 单位提供了《职工手册》、
无奈之下 ， 张小明委托北京市盈科（大连）律师
经两位律师调查发现 ， 当天早晨到单位车间咨询张小明的客户确实没有维修设备 ， 而是对新机器一个功能不明白 ， 一大早来到张小明单位车间 ， 寻问这个按扭的功能 ， 因为张小明不了解 ， 后来又打听了客户经理才搞明白 ， 因为开车要离开单位 ， 必须持财务盖章的《出库单》才能出门岗 ， 于是客户李经理叫张小明签名 ， 并注明客户到车间是“咨询” 。 也就是说 ， 客户是正常离开公司的 ， 并没有维修机器 ， 所以也不需要交纳服务费 。 甘区人民法院采纳了二位律师的代理意见 ， 改判某公司败诉 ， 依法给付张小明非法解除劳动合同赔偿金20余万元 。
某公司不服一审判决 ， 向大连市中级人民法院提出上诉 ， 大连市中级人民法院公开开庭审理了本案 。 二审中 ， 代理张小明的北京市盈科（大连）律师
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