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\">不少大学生 ， 为了能够让自己跟上时代发展的脚步 ， 都愿意选择从事新媒体行业 。 虽然 ， 这份工作在收入方面还是比较可观的 ， 但是 ， 也可能会遇到没有素质的管理者 。
随着时代的不断发展 ， 各类企业也犹如雨后春笋一般拔地而起 ， 新媒体行业 ， 就是其中之一 。
一位毕业生 ， 就分享了自己的工作经历 ， 看完叫人气愤不已 ， 到底怎么回事呢？我们一起去了解一下吧！
这么娇贵打什么工？女子入职后被要求刷厕所 ， 离职后遭言语侮辱！来自广东深圳的陈女士 ， 在入职了一家新媒体公司以后 ， 被要求要刷一周的厕所 。 虽然她很不能理解这样的行为 ， 但是据她表示 ， 还是和几位同事一起做了这件事 。
不过她并没有真的像公司要求的那样刷一周厕所 ， 而是在第二天提出了离职 。 按理来说 ， 公司应该给她结算工资 ， 但是对方却一直拖延 ， 迟迟不给 。
而她在与公司的HR沟通时 ， 还遭到了对方的言语侮辱：“这么娇贵打什么工？”、“除了刷厕所没创造自己的价值” ， 还表示这是企业文化 ， 看完叫人气愤不已 。 不过陈女士已经申请了劳动仲裁 ， 后续会如何处理 ， 让我们拭目以待吧！
企业为何要如此难为人 ， 他们的底气在哪里？其实类似的情况不是没有发生过 ， 有的企业对于“惩罚”没有完成销售任务的员工 ， 还有过让他们吃“臭鸡蛋”的行为 ， 虽然美其名曰“奖惩分明” ， 可实际上 ， 这对于员工来说 ， 笔者认为也是一种侮辱！为什么会有企业做出这样的事情呢？
大学毕业生逐年攀升 ， 找工作对手变多
我们都知道 ， 随着高等教育被更多的人重视以后 ， 选择上大学的学生也变得越来越多 ， 因此 ， 大学毕业生也开始逐年攀升 。
所以 ， 在找工作的时候 ， 毕业生们之间的竞争也变得非常激烈 ， 企业自然也是有了更多的选择 。
他们也会通过这样的方式 ， 来选择更加任劳任怨的员工来上班 ， 试想 ， 连刷厕所这种“屈辱”都能接受的员工 ， 以后入职了肯定也不会有太多的事情 ， 自然也是便于公司“管理”的了 。
特殊原因导致企业招聘人数减少 ， 就业竞争压力大
由于“口罩”的原因 ， 不少企业都倒闭了 ， 还有一部分企业面临裁员 ， 所以 ， 能够提供招聘岗位的公司 ， 比以前少了很多 ， 企业通过这种“特殊”的方式 ， 也可以筛选出更加“忠诚”的员工 ， 便于以后“为我所用” 。
部分企业为了体现自己的实力 ， 故意而为之
有些企业的管理者 ， 确实可能会有些“独特的想法” ， 让员工“刷厕所” ， 可能也是一个“下马威” ， 希望可以吓唬住他们 ， 也为了体现自己企业的力度和实力故意而为之 。
企业这样做 ， 极有可能有很多 ， 但是作为毕业生 ， 大家去工作是为了创造价值获得薪水的 ， 不是为了“受气”的 。
有发展的企业不会用所谓的“苦难教育”去为难新员工 ， 毕业生若遇到这样的公司 ， 还是早点抽身吧！
笔者认为 ， 一个有发展的企业 ， 是不会搞这种“苦难教育”当企业文化的 ， 这种行为在笔者看来 ， 难免有侮辱人格的嫌疑 ， 所以 ， 如果毕业生们遇到了这样的企业 ， 还是应该尽早抽身离开 。
如果企业认为员工的工作做得不到位 ， 可以指出来 ， 员工自然也会愿意接受教育并且加以改正 ， 这个企业让员工做本职工作无关的事情 ， 还这样振振有词 ， 真的是难以成就大业！
当然 ， 也不排除一种可能 ， 就是该公司的这位HR本身有问题 ， 他这样做并不是老板的意思 ， 而是他自作主张的行为 ， 如果真的是这样的话 ， 那么就应该严肃处理这位HR ， 这样才能保住公司的信誉 ， 促进以后的发展！
